(Praktijk)lector inclusief mandaat van opleidingshoofd Digitale Innovatie

Hou jij ervan om een team te coachen en samen met het team de doelstellingen te bereiken? Ben je gebeten door onderwijs, heb je ervaring in IT en kijk je ernaar uit om de toekomstige strategie van het opleidingscentrum mee te bepalen? Lees dan zeker verder!

Situering

• HOGENT bestaat uit 8 verschillende departementen met daarnaast de School of Arts:
  • Bedrijf en Organisatie;
  • Biowetenschappen en Industriële Technologie;
  • Gezondheidszorg;
  • IT en Digitale Innovatie;
  • Lerarenopleiding;
  • Omgeving;
  • Sociaal-Agogisch Werk;
  • GO5

Er is ook een overkoepelende administratie.

• Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het departement DIT bestaat uit één opleidingscentrum: Digitale Innovatie
• We zijn op zoek naar eenopleidingshoofd voor het opleidingscentrum Digitale Innovatie.
• Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.

Jouw job

We zijn op zoek naar een praktijklectorof lector binnen het opleidingscentrum Digitale Innovatie die ook het mandaat van opleidingshoofd voor dat opleidingscentrum zal opnemen.

Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.

Als praktijklector/lector binnen het opleidingscentrum digitale innovatie word je voornamelijk tewerkgesteld in de bacheloropleiding toegepaste informatica, die behoort tot het opleidingscentrum Digitale innovatie.

Het totaal volume van de betrekking bedraagt 80% waarvan 60% opdrachtvolume voor het mandaat van opleidingshoofd Digitale Innovatie en 20% (praktijk)lectorschap.

Doel van de functie, de resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

Luik opleidingshoofd

• Je ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.
• Je treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.
• Je bent een ondernemende ambassadeur voor je opleiding.
• Je neemt de rol op van eigenaar waarbij je onder andere instaat voor de dagelijkseleiding van verschillende profielen gekoppeld aan de opleiding
• Als coach draag je bij aan een waarderend personeelsbeleid en zorg je ervoor dat het HR beleid gestroomlijnd loopt.

De resultaatsgebieden en de verantwoordelijkheden in de rollen die je zal opnemen staan uitvoerig beschreven in bijlage aan deze vacature.

Luik (Praktijk)lector

• Je staat in voor het verstrekken vanonderwijs in de verschillende opleidingsonderdelen van de bacheloropleiding toegepaste informatica.
• Je verleent medewerking aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, onderzoek en maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening in het domein van IT.
• Je motiveert, coacht en begeleidt studenten bij stages, projectwerk en bachelorproeven.
• Je bouwt alsteamplayer een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neemt desgevallend teamgebonden taken op.
• Je past je binnen de functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen het opleidingscentrum en HOGENT

Jouw profiel

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent gemotiveerd om als praktijklector/lector aan de slag te gaan bij HOGENT én om dit mandaat op te nemen binnen de opleiding. Daarnaast beschik je of over voldoende competenties, attitudes, kennis en ervaring zodat je kan groeien naar het profiel zoals hieronder weergegeven:

Luik opleidingshoofd

Competenties

• Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
• Conceptueel en analytisch denkvermogen
• Samenwerker
• Inspirerend en communicatief
• Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
• Vernieuwer en ondernemend
• Organisatievermogen en coördinatievermogen
• Leerbereid
• Coachende leiderschapsstijl

Kennis

• Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
• Heeft kennis van de gevoeligheden tussen en binnen de sectoren die gekoppeld zijn aan de specifieke afstudeerrichtingen binnen een opleiding.
• Draagt de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
• Kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
• Heeft kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
• Heeft notie van projectmanagementtools.
• Is vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
• Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden

Ervaring

• Beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…).
• Strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen.
• Vertrouwd zijn met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams.
• Vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hierin verantwoordelijkheid op te nemen.
• Onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in de opleiding van het opleidingscentrum.
• Onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw.

Attitude

• Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
• Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
• Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
• Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
• Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
• Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
• Detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
• Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Luik (praktijk)lector opleidingscentrum Digitale Innovatie

• Je beschikt over actuele praktische kennis in het brede domein van toegepaste informatica;
• Je hebt praktische werkervaring binnen het domein van informatica;
• Je hebt ervaring met of interesse in lesgeven in het hoger onderwijs: je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan de praktijk van het werkveld en je hebt ervaring met actuele didactische werkvormen;
• Je hebt ervaring met of interesse in praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek: je neemt deel aan de praktische uitvoering van onderzoeksprojecten en/of je werkt mee aan de communicatie van onderzoeksresultaten en/of het geven van workshops;
• Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent resultaatgericht en flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen;
• Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op korte tijd af te werken;
• Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit;
• Je hebt zin voor analyse en voor synthese en beschikt over een kritisch wetenschappelijke attitude
• Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing;

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat en het onderliggend ambt moet je, op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat (en het onderliggend ambt) én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start, voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten;
• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma; of gelijkgeschakeld of gelijkwaardig;

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Wat zijn extra troeven voor de job?

Je beschikt over actuele praktische kennis in het brede domein van toegepaste informatica;

Ons aanbod

Coaching

Bij de opstart in de functie wordt er coaching voorzien in samenspraak met het departement.

Looptijd

Er is een verschil in looptijd tussen het ambt van Praktijklector/lector en het mandaat van opleidingshoofd

Onderliggend ambt

Wij bieden een statutaire aanstelling (80%) in een vacante betrekking met indiensttreding. Het is steeds mogelijk om te kandideren voor bijkomende percentages volgens de intern geldende procedures indien er zich een opportuniteit voordoet.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

Mandaat opleidingshoofd Digitale Innovatie

Het betreft in eerste instantie een mandaat voor een periode van vier jaar mits aan de voorwaarden zoals opgenomen in ons intern reglement is voldaan. Het mandaat kan maximaal drie aansluitende mandaatsperiodes toegekend worden. Na een onderbreking van 4 kaar kan men zich opnieuw kandidaat stellen. Na stopzetting van het mandaat blijf je aangesteld voor de gehele percentage gekoppeld aan deze vacature (80%).

Loon

• Indien je een bachelordiploma hebt, gebeurt de verloning volgens barema 316 (met praktijklector als onderliggend ambt). Indien je een masterdiploma hebt, gebeurt de verloning volgens barema 502 (met lector als onderliggend ambt). Voor meer details over deze barema’s kan je terecht op https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen
• Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.
• Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020 en bedraagt 521 euro op basis van de index van 01-01-2023.
• We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Wervingsreserve

Als je geschikt wordt verklaard maar je eindigt niet als eerste gerangschikt kom je terecht op de wervingsreserve van 2 jaar. Wanneer het mandaat binnen de 2 jaar opnieuw zou openkomen, zal je als volgend gerangschikte kandidaat gecontacteerd worden om het ambt en het mandaat op te nemen voor de resterende mandaatsperiode zonder nieuwe selectieprocedure.

Interesse?

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Chantal Teerlinck, Departementshoofd. Dit kan via e-mail (chantal.teerlinck@hogent.be).

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Tom Houbrix, HR partner. Dit kan via e-mail (tom.houbrix@hogent.be).