QA Testeurs (h/f/x)

Vous assurez la conception, l’organisation, l’accompagnement (voire la réalisation) des plans de tests pour les différentes plateformes développées suivant leurs phases de développement (documentation des scénarios, les conditions et les données de tests ainsi que les résultats attendus), en promouvant autant que faire se peut l’automatisation ; sont visés notamment :

• Les tests unitaires (ou test de composants) ;

• Les tests d’intégration (test technique ou test d’intégration technique) ;

• Les tests de non régression ;

• Les tests fonctionnels ;

• Les tests de charge, de performance et de robustesse ;

• Les tests d’acceptation (livraison liée au client).

Vous accompagnez les project managers dans la définition d’une stratégie de testing propre au projet ;

Vous modélisez, scénarisez, scriptez et réalisez les scénarios de tests sur base des exigences fournies et de la couverture attendue dans le plan de tests ;

Vous mettez en œuvre les différents outils nécessaires aux tests ;

Vous mettez en place les outils et contrôles adéquats pour veiller au respect des standards et méthodes d’entreprise lors du déploiement des différentes releases ;

…

Vous totalisez 6 mois de formation cumulés dans le domaine du développement informatique avec :

• Un certificat d’étude et une mention favorable au terme d’un stage professionnel

• OU une certification technique/métier dans le domaine du développement front-end ?

Vous avez une connaissance dans la rédaction de cas de test sur base d’exigences fonctionnelles ?

Vous avez une connaissance dans l’exécution de cas de test ?

Vous avez une connaissance dans l’enregistrement des bogues, défauts et autres failles ?

Un CDI rémunéré au barème 270/3i (entre 48.201,95 € à 64.715,88 € annuels brut à l’indice actuel selon l’ancienneté utile reconnue) assorti d’un pécule de vacances et d’une allocation de fin d’année du secteur public ;

Un horaire de travail variable (arrivée entre 07h00 et 09h00 et départ entre 16h00 et 19h00) ;

La possibilité de télétravailler 2 jours/semaine (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;

27 jours de congé par an pour une année complète de prestation (à proratiser en fonction de votre date de début de contrat) auxquels s’ajoute la fermeture de l’entreprise entre Noël et Nouvel An ;

La possibilité de récupération (jusqu’à un maximum de 3 jours par période de deux mois) ;

Une dispense mensuelle de 6 heures pour participer aux activités sportives et culturelles organisées par le Service social ;

La gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-travail ;

Des chèques-repas d’une valeur de 6,60€/jour (avec 1,24 euros de quote-part personnelle) ;

Une assurance hospitalisation à un tarif avantageux (la prime de base est gratuite) ;

La possibilité d’utiliser les outils de communication mobiles, tels que les ordinateurs portables, les abonnements de téléphonie à titre professionnel et privé sous réserve d’une déclaration d’avantages de toute nature ;

…