Rekruterings- en selectieverantwoordelijke (m/v/x) - Réf: 202305-CHSEL

Job content

Rekruterings- en selectieverantwoordelijke (m/v/x)

Ref: 2023-RH-CHSEL

HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:

· Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

· Een nieuwe managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.

· Een aangename werkplek die bereikbaar is met het openbaar vervoer.

· Meer dan 1000 werknemerswaarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.

· Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

FUNCTIE

Als rekruterings- en selectieverantwoordelijke in het hr-departement nauw samenwerken met de 5 hr-partners van de dienst Management & Organisatie en met de dienstverantwoordelijken en departementsdirecteurs. U zorgt voor begeleiding bij contractuele rekruteringsprocedures, behoeftenanalyses en indiensttredingen van werknemers.

· In samenwerking met de hr-partners en met de dienstverantwoordelijken, bepaalt u de personeelsbehoeften en de prioriteiten.

· U stelt een coherente en realistische planning op in naleving van de opgestelde procedures om zo de vervaltermijnen na te leven.

· U stelt jobaanbiedingen op, op basis van de bestaande functiebeschrijvingen en verzamelde informatie, u verspreidt ze via de bestaande kanalen en zorgt voor de administratieve opvolging van de ontvangen kandidaturen.

· Vertrekkend van het intern bestaande model stelt u functiebeschrijvingen op voor nieuwe functies.

· U screent de kandidaturen in samenwerking met de jury of betrokken dienstverantwoordelijken en volgens de opgestelde procedure.

· U werkt alle selectieproeven uit en organiseert ze (schriftelijke proeven, gesprekken, vergaderingen met de jury indien van toepassing enz.).

· U houdt de verschillende betrokkenen op de hoogte van het verloop van de selectie (kandidaten, jury, hr-partner, directeurs enz.).

· U werkt mee aan de opstelling van de beslissing, in samenwerking met de adequate dienst, door hen alle voor de aanwerving noodzakelijke stukken ter beschikking te stellen.

· In de rekruterings- en selectieprocessen denkt u, samen met de collega’s, na over het beleid inzake competentiegericht management en u helpt dit beleid mee uitvoeren.

· U werkt mee aan de optimalisatie en opstelling van de rekruterings- en selectieprocedures, -processen en -tools.

· U rapporteert over de selecties.

· U organiseert gesprekken in het kader van interne mobiliteitsaanvragen.

· U voert exitgesprekken.

PROFIEL

Diploma’s en kennis:

· In het bezit zijn van een bachelor Human resources of van een in België erkend gelijkwaardigheidsattest

· Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning

· Goede kennis van Microsoft Office hebben

· Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen).

Ervaring:

· Ervaring in human resources is een vereiste

· Minimaal twee jaar beroepservaring hebben

Knowhow:

· Over goede mondelinge communicatietechnieken beschikken

· Over goede schriftelijke communicatietechnieken beschikken

· Basiskennis van methoden voor gestructureerde selectiegesprekken hebben

· Goede kennis van de fundamentele hr-managementconcepten hebben (processen, vaardigheden, selectie, …)

Soft skills:

· Toetreden tot de bedrijfscultuur gericht op een participatieve aanpak

· Georganiseerd en nauwgezet zijn

· Zelfstandig kunnen werken, maar ook graag in teamverband werken

· Over uitstekende redactionele vaardigheden beschikken

· Assertief zijn en zeer goed actief kunnen luisteren

· Geëngageerd zijn en de wil tonen om resultaten te boeken

AANBOD

· Voltijds contract van onbepaalde duur, 37.30 u./week

· Flexibele uurregelingen

· Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie

· Telewerk mogelijk na de inwerkperiode

· Telewerkpremie mogelijk

· Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU B

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttigeberoepservaring in de privésector, erkenning van alle

beroepservaring in de openbare sector. onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

o Zonder anciënniteit = € 2.531,66

o 10 jaar anciënniteit = € 2.977,23

o 20 jaar anciënniteit = € 3.422,81

· Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie

· Eindejaarspremie

· Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€ 184,43)

· Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro

· Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)

· Pensioenplan

· Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net

· Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net

· Fietsvergoeding mogelijk

· Opleidingsprogramma

OVERTUIGD?

Stuur ons uw kandidatuur in het Frans of in het Nederlands tegen uiterlijk:

28/05/2023

Per e-mail naar:

grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:

OCMW van Schaarbeek

Human resources

Reyerslaan 70

1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten:

- de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur

- een up-to-date cv in pdf-formaat

- een motivatiebrief in pdf-formaat

- een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids-attest) in pdf-formaat

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

De schriftelijke proef vindt plaats op 06/06/2023 en de mondelinge proef op 21/06/2023.

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Loon: €2.634,00 - €3.561,00 per maand

Extralegale voordelen:

• Bedrijfscomputer
• Elektronische maaltijdcheques
• Extra vakantiedagen
• Fietsvergoeding
• Hospitalisatieverzekering
• Openbaar vervoer vergoeding
• Opleidingsvergoeding
• Opleidingsvergoeding CE
• Taalopleiding voorzien
• Thuiswerkopties

Rooster:

• Dagdienst
• ma-vr

Soorten aanvullende vergoedingen:

• Bonusregeling
• Jaarlijkse bonus
• Vakantiegeld

Opleiding:

• Bachelor (Vereist)

Ervaring:

• HR: 1 jaar (Vereist)

Werklocatie: Hybride telewerken in 1030 Schaarbeek

Deadline sollicitaties: 28/05/2023