Stack Design Manager

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John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies non fossiles, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 500 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,046 milliard d’euros en 2022 dans 24 pays, sur 5 continents.

Afin de renforcer l’équipe dédiée à l’hydrogène, John Cockerill recherche un Stack Design Manager pour la branche Development Product de son secteur.

Sens et scoop de la mission

Au sein de l’environnement dynamique de John Cockerill, marqué par d’importants mouvements tant au sein de l’entreprise que dans le secteur mondial de l’hydrogène, cette opportunité de poste s’inscrit dans un contexte en pleine effervescence. Le secteur vise un objectif ambitieux avec un chiffre d’affaires potentiel de plusieurs milliards d’euros. Notablement, le département Product Development Stack, axé sur la conception de produits, se distingue par une approche novatrice axée sur la concrétisation de produits.

Actuellement, le portefeuille produit stack comprend deux produits standards distincts :

• Un produit de haute performance conforme aux normes européennes, accompagné d’une feuille de route détaillée. Un prototype est actuellement en phase d’assemblage, visant à démontrer les performances exceptionnelles de ce stack à destination de client Européens.
• Parallèlement, un produit global destiné au marché mondial est en cours de développement, avec le site de Seraing en tant que centre de leadership en matière de conception. Avec un design uniforme, il sera déployé dans plusieurs usines à travers le monde, témoignant ainsi de l’engagement ferme de l’entreprise envers l’innovation mondiale et la qualité du produit.

La mission du Stack Design Manager est de catalyser la concrétisation des objectifs de l’équipe en veillant à ce que les éléments essentiels du processus de conception soient en place, favorisant ainsi le développement continu du stack dans un environnement compétitif et en constante évolution.

À court et moyen terme, l’équipe vise à atteindre des objectifs ambitieux, dont la structuration efficace du département et la gestion habile des projets de développement produit. Cela nécessitera une attention particulière pour rendre le produit compétitif sur le marché.

L’un des aspects clés de cette mission est donc de fournir à l’équipe les outils, l’expertise et la vision nécessaires pour exceller dans le développement du stack. Le Design Manager joue un rôle crucial en garantissant que son équipe dispose des ressources adéquates, tant en termes de moyens que de compétences.

La vision du Design Manager transcende la simple réalisation de produits pour embrasser la création d’un environnement de travail propice à l’innovation. Il est impératif de favoriser une culture qui encourage la créativité, l’efficacité opérationnelle et la collaboration, créant ainsi un terreau fertile pour le succès à long terme.

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Responsabilités du poste

La mission du Stack Design Manager se décline sous forme des responsabilités suivantes :

Référence technique : fournir une expertise et guider les membres de l’équipe dans l’exécution de leurs propres tâches en matière de :

• Calculs mécaniques et thermiques : élaborer des calculs mécaniques pour dimensionner différents composants du stack d’électrolyse et effectuer des calculs thermiques pour évaluer le comportement du stack d’électrolyse dans différentes conditions.
• Spécifications de fonctionnement : élaborer des spécifications détaillées de fonctionnement du stack d’électrolyse, définissant les critères de performance et les exigences opérationnelles.
• Collaboration avec les dessinateurs CAD : collaborer étroitement avec les dessinateurs CAD pour la réalisation de plans détaillés des pièces individuelles et des ensembles, assurant une exécution précise des conceptions.
• Recherche d’innovations matérielles et techniques : mener des recherches pour trouver des solutions matérielles et des designs techniques innovants visant à améliorer les performances des équipements, notamment la durée de vie, la fabrication et le montage.
• Approche Design To Cost : participer activement à une approche Design To Cost dans la conception des équipements, en optimisant les coûts tout en préservant la qualité.
• Rédaction de spécifications techniques : rédiger des spécifications techniques d’achat et de fabrication des composants clés du stack d’électrolyse, définissant clairement les exigences pour les fournisseurs.
• Validation technique des fournisseurs : participer à la validation technique des fournisseurs en effectuant des inspections des pièces brutes ou finies, et en apportant des adaptations aux plans ou aux instructions de contrôle qualité.
• Mise en place de tests de validation : collaborer avec le réseau de fournisseurs pour la mise en place de tests de validation, y compris des tests de propriétés mécaniques, assurant ainsi la conformité et la fiabilité des composants du stack d’électrolyse.

Industrialisation du produit : s’assurer que le produit développé est industrialisable en se coordonnant étroitement avec les équipes concernées tout au long du développement.

Participation à la Roadmap du produit en proposant des idées novatrices pour faire évoluer les produits en fonction de l’évolution des besoins du marché, des performances attendues ou des outils d’industrialisation.

Organisation des Design Reviews :

• Être responsable de l’organisation des design reviews en collaboration avec les équipes de manufacturing, R&I, qualité et industrialisation
• Mettre en place les processus d’évolution et de validation des designs pour garantir la qualité et l’efficacité du développement du produit.

Management d’équipes :

o Assumer le rôle de manager en définissant clairement les objectifs, tâches et les priorités des collaborateurs.

o Suivre périodiquement le travail pour maintenir une charge de travail équilibrée au sein de l’équipe.

o Veiller au bien-être et au développement professionnel continu des ingénieurs experts de l’équipe Stack Design.

o Assure une continuité du service en organisant la polyvalence, les délégations et les absences.

En résumé, le Stack Design Manager doit allier une expertise technique pointue avec des compétences managériales solides pour guider son équipe vers le succès, en veillant à ce que le produit soit conforme aux attentes.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur mécanique, avec une spécialisation en matériaux, mécanique des fluides, en thermique ou thermodynamique.
• Expérience Professionnelle :
• Expérience significative dans des industries de production en série.
• 5 ans d’expérience en tant que leader d’un bureau d’études, ou 10 ans d’expérience en tant qu’expert au sein d’un BE.
• Expérience en tant que People Manager : atout de taille.
• Compétences Techniques :
• Sont fondamentales des connaissances et maitrises des domaines suivants : design mécanique, usinage, fabrication et assemblage de pièces mécaniques, équipement sous pression, calculs d’éléments finis, calculs CFD, traitements de surface. Des connaissances en électrochimie seront très appréciées.
• Une expérience professionnelle en lien avec les activités suivantes est attendue : qualité, analyse de conformité, certification, rédaction de spécifications, analyse de risque.
• Une expérience antérieure dans l’approche produit, allant de la R&D à l’industrialisation, est un point fort pour ce poste.
• Une connaissance approfondie des normes et codes ASME, EN est fortement appréciée.
• De solides compétences techniques avec une passion pour la résolution de problèmes et un intérêt marqué pour la technique sont requis pour ce poste.
• Une capacité à être force de proposition et innovant, avec une vision critique sont nécessaires pour identifier les améliorations produit et organisationnelles.
• Compétences linguistiques : Maitrise parfaite de l’anglais et maitrise la plus complète possible du français, qui reste de l’ordre d’un atout.
• Softskills :
• Autonomie, organisation et sens des responsabilités accomplies.
• Flexibilité pour évoluer dans un environnement dynamique avec un cadre à définir.
• Transparence et respect des règles et des procédures.
• Capacité à interagir avec d’autres départements, avec assertivité et prise de hauteur.
• Aptitude à gérer efficacement les priorités et le temps de travail de l’équipe.
• Facultés à diriger une équipe avec une approche managériale basée sur l’écoute, la communication continue et la sensibilisation à la sécurité.