Stage en Alternance : Réduction énergétique des tours de refroidissement et de la production d’eau froide, Belgium – 2022

Job content

Site Name: Belgium-Wavre

Posted Date: Sep 6 2022

Exciting minds with our Internship Programme

Formation: Vous êtes étudiant(e) en Master en Alternance en Gestion de la Maintenance Electromécanique ou Gestion de Production dans un établissement d’enseignement Belge.

Langue: Vous parlez le français, l’anglais technique est un plus

Autres qualifications : Vous êtes autonome, vous savez travailler en équipe et avez le contact facile. Une bonne maîtrise de la thermodynamique est un atout, ainsi que des notions en automation.

Début souhaité : Octobre 2022

Requis :Vous suivez actuellement une formation en alternance dans un établissement d’enseignement belge

Deadline : Nous vous conseillons de postuler le plus rapidement possible car l’annonce sera clôturée lorsque nous aurons reçu assez de candidatures.

Votre Mission

Etablir une stratégie sur la gestion des tours de refroidissement ainsi que des machines frigorifiques au niveau de notre département afin de réduire notre consommation énergétique. La partie automatisation doit être réévaluée.

Vos Responsabilités/activités Seront

• Evaluer les différentes solutions visant à réduire notre consommation énergétique.
• Etablir le descriptif fonctionnel de la partie automatisation de ces installations.
• Réaliser une analyse de risque sur l’installation
• Identifier les pistes d’amélioration (sécurité, performance)
• Analyser les facteurs pouvant influencer le fonctionnement et la sécurité de ces installations (modélisation, simulation, ...)
• Sélectionner les solutions à mettre en œuvre
• Evaluer le budget et le temps nécessaires à l’implémentation de ces solutions
• Défendre le projet auprès des utilisateurs responsables
• Suivre la réalisation de certains travaux (reporting, facturation, …)
  

Ce Stage Vous Permettra De

• Développer vos connaissances techniques, votre sens critique et vos compétences en communication
• Apprendre à prioriser et à gérer plusieurs projets, objectifs et délais
• Façonner votre propre développement et choisir des cours en fonction de vos besoins et intérêts
• Apprendre de nouvelles compétences et de nouveaux concepts
  

Pourquoi GSK ?

Vous voulez résoudre certains des plus grands défis de santé au monde ?

Avec plus de 300 ans d’innovation, nous sommes une entreprise mondiale de soins de santé dirigée par la science qui fournit des milliards de produits innovants chaque année. Rejoignez-nous et aidez des millions de personnes à faire plus, à se sentir mieux et à vivre plus longtemps.

Notre entité Vaccines possède un large portefeuille de vaccins innovants permettant de protéger les personnes de tout âge. Nous délivrons près de 2 millions de doses de vaccins par jour à des personnes résidant dans plus de 160 pays dans le monde.

Pour de plus amples informations, visitez le site www.gsk.com.

Une fois développés, nos traitements innovants sont produits conformément aux normes les plus strictes et distribués dans les régions qui en ont le plus besoin. L’efficacité et la rapidité d’exécution doivent être optimales car il peut s’agir d’une question de vie ou de mort. Il n’est donc pas étonnant que plus de 70 % de notre personnel soit concentré au sein de Global Industrial Operations - une entité essentielle qui produit et gère tout le processus d’approvisionnement en vaccins, de la commande du client à la distribution dans le monde entier.

Comme son nom l’indique, Global Industrial Operations agit dans un contexte multinational, dispose de plus de 17 sites à travers le monde et collabore étroitement avec des collègues de disciplines et métiers divers.

Le département est divisé en unités opérationnelles centrées sur divers aspects du processus de fabrication et d’approvisionnement, comme Supply Chain Management, Technical Services et New Product Introduction qui supervise le transfert de la production de R&D aux opérations industrielles.

Notre département Power Plant est en charge de la génération, de la fourniture et de l’approvisionnement en fluides et énergies pour les unités de production du site de Wavre ainsi que du traitement des rejets industriels.

Cette équipe mixte, composée d’une vingtaine de techniciens et d’une équipe de dix personnes en charge de l’encadrement et de la gestion des installations (spécialiste traitement des eaux, ingénieur de fiabilité, …), est l’occasion pour un futur ingénieur de côtoyer différents aspects de son futur métier.

Postulez maintenant !

Nous sommes à 100% ouverts à tous les talents, quels que soient votre sexe, votre état civil, votre religion, votre âge, votre couleur, votre ethnicité, votre orientation sexuelle, votre nationalité ou votre situation de handicap.

If you have a disability and require assistance during the course of the selection process, you will have the opportunity to let us know what specific assistance you require in order to make suitable arrangements.

GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to impact the health of 2.5 billion people around the world in the next 10 years.

Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK’s commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.