Technologue de laboratoire

Job content

offre d’emploi 2024/068CDD

La Faculté de pharmacie - Research in Drug Development Department (RD3) - recrute :

Un·e technicien.ne de laboratoire pour un CDD à temps plein de 1 an (renouvelable)

Contexte:

• L’unité de recherche RD3-PBM est spécialisée dans l’étude de molécules organiques ou issues de plantes, et de bio-thérapeutiques. Sa recherche se focalise sur le développement dans le domaine de molécules thérapeutiques et de leur analyse. Ceci inclut le fractionnement bio-guidé d’extraits de plantes, l’analyse et le contrôle qualité de médicaments, y compris des médicaments issus de la biotechnologie (i.e. des protéines thérapeutiques), la recherche de biomarqueurs et la validation de cibles thérapeutiques, etc.
• A cet effet, RD3-PBM utilise des outils analytiques performants couplant de la chromatographie (liquide et gazeuse), des méthodes spectrophotométriques (UV-Vis, NIR, MID-IR, Fluorescence, RAMAN), de l’électrochimie et aussi de la spectrométrie de masse.
• RD3-PBM gère également la plateforme analytique de la Faculté de Pharmacie de l’ULB (APFP, http://apfp.ulb.be) au sein de laquelle sont réalisées des projets de recherche pour la Faculté, mais aussi des prestations intra-, inter- et extra-facultaires principalement en chromatographie liquide et/ou spectrométrie de masse.

Missions :

1 - Enseignement

• Préparer et organiser les travaux pratiques de la filière chimie en Bachelier et Master en Sciences Pharmaceutiques à l’ULB. Les enseignements à encadrer seront définis en fonction de la coordination des PATGS et la charge peut évoluer pour tenir compte de l’évolution du cadre et des programmes.
• Les travaux pratiques suivants feront notamment partie des tâches techniques : PHAR-J-302 (analyse pharmaceutique : méthodes instrumentales et contrôle qualité), TRAN-J-311 (projet transdisciplinaire en analyse des médicaments), PHAR-J413 : Étude des médicaments organiques et PHAR-J569 : Validation de méthode analytique.

2 - Recherche

• Appuyer techniquement la recherche de la plateforme APFP au sein de l’unité RD3-PBM y compris pour les projets et les prestations de la plateforme analytique de la faculté de pharmacie (apfp.ulb.be)
• Aider techniquement à la mise en place de protocoles d’analyses et à la rédaction de rapport d’analyses et traitements des données
• Prendre en charge les analyses de routine au sein de la plateforme et de l’unité de recherche

3 - Administration

• Planifier les achats et commande du matériel et des réactifs pour la recherche et les travaux pratiques
• Prévoir les maintenances du matériel de recherche et d’enseignement et pour certaines les effectuer
• Contrôler le budget en amont des fonds utilisés pour la recherche et les travaux pratiques
• Etablir les contacts avec les utilisateurs, les services techniques et les fournisseurs
• Gérer les moyens budgétaires permettant de faire face aux investissements prévus
• Participer à la mise en place d’une Faculté plus verte (échange interfacultaire et interuniversitaire)

Profil :

• Être titulaire au maximum d’un bachelier (reconnu par la FWB) en Chimie, chimie analytique, biotechnologie ou sciences biomédicales
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
• Les personnes possédant un diplôme n’émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486).
• Pouvoir justifier d’une expérience d’1 an dans le domaine analytique
• Une expérience dans le domaine de la spectrométrie de masse et ou des techniques NIR et RAMAN et/ou dans l’industrie est un atout.

Connaissances et compétences générales requises :

• Communication claire, précise tant orale qu’écrite
• Excellente organisation, ordre et rigueur au travail
• Capacité à gérer son travail et plusieurs tâches de manière autonome
• Esprit d’initiative
• Parfaite connaissance orale et écrite du français
• Une très bonne connaissance des outils bureautiques (Office365 : Word, Excel, Powerpoint …) et la capacité à s’adapter à des outils bureautiques nouveaux (traitement des commandes et factures) sont requises.
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est souhaitée (minimum B2).

Connaissances et compétences spécifiques requises :

• Très bonne connaissance des analyses chimiques en laboratoire
• Sensibilité à la durabilité (chimie analytique verte)
• Des compétences techniques en instrumentations analytiques chimiques sont souhaitées.
• Des notions de chromatographies liquide et gazeuse couplées à la spectrométrie de masse sont souhaitées.Une expérience dans le domaine de la spectrométrie de masse et ou des techniques NIR et RAMAN est un atout.

Qualités requises :

• Savoir et aimer travailler en équipe
• Facilité de communication avec des étudiant·es et sens du contact et de la communication
• Sens du détail, rigueur, autonomie
• Capacité à gérer de multiples tâches de façon simultanée et bonne organisation
• Flexibilité

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire
• Une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat ·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré ·e de la confidentialité de cette information.