085/2021 Infirmier en chef - Gériatrie (h/f/x) - 38h - CDI

Missions

(Arrêté Royal du 13/07/2006)

L’infirmier en chef :

• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
• est responsable du contrôle et de l’évaluation et de l’accompagnement de son équipe ;
• peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
• collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe ;
• accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital.
• est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
• opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux
• assure un reporting régulier des activités de son unité à son N+1

• Hiérarchie :Manager de soins (Infirmier chef de service)
• Horaire :38h/semaine - irrégulier et flexible
• Date d’entrée en fonction :immédiate

Conditions d’accès

• Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
• Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…)
• Posséder le titre d’infirmier spécialisé en gériatrie ou répondre aux conditions prévues par le programme de soins pour le patient gériatrique
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Qualités requises pour la fonction

• Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou d’infirmière en chef constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d’équipe)
• Capacités

• de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
• d’organisation du travail, de coordination, d’adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et d’identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
• de planification des horaires dans le respect de la législation sociale
• d’autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
• de communication (orale et écrite)
• de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire)
• de travailler en transversalité , au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP
• d’élaboration et de mise en œuvre d’objectifs
• de gestion de projets
• de remise en question

• Développer des connaissances spécifiques à son activité
• Atouts supplémentaires :

• Formations complémentaires (leadership, management, …)
• Dynamisme, créativité et rigueur
• Rigueur et persévérance
• Maîtrise de soi
• Gestion du stress
• Loyauté institutionnelle
• Excellence en technique et pratique infirmière

Offre

Un contrat de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

• Assimilé au grade de : Infirmier en chef
• Montants annuels à temps plein: Echelle barémique (charte sociale): BH8’

Min. : 38 914,95 € (index : 1.7410)

Max. : 59 899,18 € (index : 1.7410)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)

• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Délai : 03/08/2021

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Matières d’examen :le détail des matières d’examen peut être obtenu sur simple demande auprès du Département des Ressources Humaines (02/477.90.01).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Caroline Franckx

Directrice générale

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).