Attaché Kennismanagement - VIA TALENT EXCHANGE (FOD Sociale Zekerheid) (m/v/x)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

De FOD Sociale Zekerheid ondersteunt het beleid rond de grote thema’s van de sociale zekerheidssector. Onze FOD is een lerende organisatie die voortdurend wil evolueren. Wij zijn dan ook op zoek naar enthousiaste medewerkers die al hun passies en talenten willen inzetten om voor deze innovatieve organisatie te werken.

Dankzij de vaardigheden en expertise van onze medewerkers zijn we een moderne en flexibele overheidsdienst geworden. Onze medewerkers zijn gericht op resultaten, toegewijd aan voortdurende verbetering, en hebben operationele excellentie tot een prioriteit gemaakt. Kennismanagement is een fundamentele pijler.

Ben je creatief, ben je gevoelig voor de wereld van informatie- en communicatietechnologieën...? Houd je ervan platforms voor kennisdeling te creëren en ervoor te zorgen dat ze eenvoudig en gemakkelijk toegankelijk zijn? Heb je goede interpersoonlijke vaardigheden? En misschien het belangrijkste: bent u bereid onze aanpak van kennisdeling te waarderen en te ondersteunen? Dan ben je zeker de persoon die we zoeken!

In dit kader zijn wij op zoek naar een Attaché kennismanagement voor de dienst Organisatie. Je komt er terecht in een klein, dynamisch, polyvalent team van momenteel 3 personen. Je zal voornamelijk volgende taken uitvoeren:

• Je werkt aan de opstelling van het kennismanagementplan van de dienst Organisatie mee.
• Je ontwikkelt de kennismanagementactiviteiten van de dienst Organisatie.
• Je bevordert de uitwisseling van informatie en de verspreiding van kennis in verband met de bevoegdheden van de dienst Organisatie in de hele FOD.
• Je bevordert de verbetering van de instrumenten voor kennisbeheer van de dienst Organisatie (Sharepoints, intranet, interne nieuwsbrief,...).
• Je draagt bij aan kennisbeheerprojecten: je voert een behoefteanalyse uit, verzamelt gegevens van verschillende entiteiten, volgt bepaalde delen van projecten op, verstrekt informatie aan gebruikers, enz.
• Je ontwerpt, coördineert en implementeert opleidingen. Je geeft ook opleidingen.
• Je analyseert specifieke vragen van de gebruikers.
• Je identificeert goede praktijken en vertaalt ze in methoden en instrumenten voor de organisatie.

FOD SOCIALE ZEKERHEID VIA TALENT EXCHANGE

De dienst Organisatie is één van de 6 centrale diensten van de FOD Sociale Zekerheid. Hij creëert samen met de andere centrale diensten een optimaal kader waarbinnen de operationele Directies-Generaal (DG’s) zich kunnen concentreren op hun kerntaken zodat onze FOD kan blijven zorgen voor een duurzame sociale zekerheid. Specifiek staat de dienst Organisatie in voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van organisatiestructuren, -processen en -instrumenten om bij te dragen tot het bereiken van een succesvolle organisatie.

De activiteiten van de dienst Organisatie situeren zich binnen 6 domeinen:

• Organisatie van de managementcyclus (strategisch plan en bestuursplan inclusief federale transversale doelstellingen: duurzame ontwikkeling, gendermainstreaming, handicap, armoede en diversiteit)
• Organisatiebeheer (risicobeheer)
• Organisatieontwikkeling (structuur en cultuur)
• Procesbeheer
• Kwaliteitsbeheer
• Kennismanagement

De actoren die tussenkomen en hun expertise inbrengen in deze verschillende domeinen komen van de DG’s, de centrale diensten, andere FOD’s, de Openbare instellingen voor Sociale Zekerheid (OISZ), enz…

De FOD Sociale Zekerheid staat, samen met de Openbare Instellingen voor de Sociale Zekerheid, in voor de uitwerking van het beleid van de sociale zekerheid, voor de interpretatie van de reglementering ervan en voor de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap.

Vanuit zijn opdrachten en acties naar de publieke actoren en de sociale partners toe, draagt hij bij tot de leefbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsstelsels en tot het waarborgen van de sociale rechten.

Vacatures

• Aantal (1) - 1000 Brussel - Finance Tower (1ste verdieping) - Kruidtuinlaan 50

https://socialsecurity.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Generieke competenties

• Je kan verbanden leggen tussen verschillende gegevens en alternatieven genereren. Je kan ook sluitende conclusies trekken.
• Je wil je competenties graag ontwikkelen in een omgeving die veel belang hecht aan autonomie en verantwoordelijkheid.
• Je wil betrokken zijn en toont de wil en ambitie om resultaten te behalen. Je neemt ook verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
• Je werkt graag in een team waarin geluisterd wordt naar je mening en ideeën en er rekening mee gehouden wordt.
• Je communiceert graag, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent gemotiveerd en klaar om meteen actief te zijn.

Technische competenties

• Je beschikt over een basiskennis van kennismanagement.

Troeven

• Ervaring of basiskennis op het gebied van organisatieontwikkeling is een pluspunt.
• Aangezien je in een tweetalig omgeving terechtkomt, is kennis van het Frans een pluspunt.

Niveau

• Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Duur van het opdracht : max 12 maanden

• mogelijkheid tot telewerk
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• tussenkomst in de professionele gsm-kosten en internetabonnement
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• werken in een aangename omgeving

Contract: Talent Exchange

Werkregime: Voltijds

1. Analyse van de cv’s op basis van de competenties en de motivatie

Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken.

2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 19/09/2021naar het volgende e-mailadres: talentexchange@minsoc.fed.be - met het referentienummer SOC/VZR/TE_2021-0075

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...