HR Business Partner Nursing

Uw takenpakket als HRBP Nursing omvat:

Een adviserende rol verzekeren voor het Departement van de Zorgen:

• U adviseert en ondersteunt de managers in het beheer van hun team en hun onderlinge relaties;
• U volgt de evaluaties van de teams op;
• U analyseert de behoeften op het vlak van vorming in samenwerking met de coördinator verpleegkundige vorming;
• U bereidt vergaderingen, werkgroepen of vormingen voor en/of leidt ze;
• U begeleidt de veranderingen op het terrein en ondersteunt de managers bij de implementering van nieuwe processen;
• U zet de managers aan om talent binnen hun teams te identificeren op basis van objectieve criteria en stelt ondersteuning voor in samenwerking met het terrein;
• U draagt bij tot het behoud van een positief sociaal klimaat binnen het ziekenhuis;
  

U verzekert de opvolging, het beheer en de implementering van de HR-projecten met garantie op cohesie tussen het HR-beleid en de HR-procedures enerzijds, en de behoeften op het terrein anderzijds:

• U neemt deel aan verschillende HR-projecten en draagt bij tot de ontwikkeling van nieuwe HR-tools;
• U meldt HR-kwesties aan de Directie Human resources;
• U werkt nauw samen met de verschillende HR-diensten (aanwerving, payroll, …)

Uw opleiding:

• Master (Bvb.: master organisatiepsychologie, master arbeidswetenschappen, master HRM, master volksgezondheid);
• Een opleiding/getuigschrift projectbeheer (Bvb.: Prince2, Agile) en/of change management vormt een reële meerwaarde.
  

Uw ervaring en kennis:

• Minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in een HR-dienst;

Of

• Minstens 10 jaar ervaring op een verpleegafdeling waarvan minstens 2 jaar ervaring in een functie van middenkader, hoofdverpleegkundige, begeleiding nieuwe medewerkers, of beheerder van verpleegkundige projecten, met een sterke affiniteit voor HR;
• U kan zich beroepen op een ervaring op het vlak van projectbeheer en change management;
• Goede kennis van de tweede landstaal;
• Vertrouwd met de IT (MS Office) en de IT-systemen (programma’s/HR-programmapakketten);
• Ruime kennis van het sociaal recht.
  

Uw vaardigheden:

• U bent georganiseerd en gestructureerd, u beheert uw tijd op een efficiënte manier en respecteert de deadlines.
• U beschikt over een stevige zin voor analyse en synthese.
• U bent discreet in de verwerking van de informatie, integer en u respecteert de vertrouwelijkheid.
• U werkt autonoom, maar waardeert eveneens het werk in teamverband en u heeft gevoel voor samenwerking.
• U communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
• U bent assertief en pedagogisch aangelegd en in staat om u aan te passen aan de diversiteit van de gesprekspartners.
• U bent actief luistervaardig met een uitgesproken zin voor dienstverlening, en u handelt klantgericht.
• U bent proactief en iemand die naar oplossingen zoekt.
• U heeft een uitgesproken belangstelling voor de talrijke RHgerelateerde problematieken (change management, inburgering, communicatie, ontwikkeling, ...) en u bent bereid zich te informeren en voortdurend bij te scholen in die domeinen.