HR Legal and Labour Expert M/F

Vous êtes force de persuasion et avez un goût prononcé pour la négociation permettant d’établir de bonnes relations de travail ? Vous aimez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité à communiquer ? Vos compétences sociojuridiques font de vous un véritable expert ?

Bienvenue chez nous !

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en constante collaboration avec l’équipe HR et les équipes en interne pour donner des avis juridiques, participer à des projets et accompagner le business dans la mise en œuvre des politiques HR. Et si en plus vous aimez participer activement au dialogue social, alors n’attendez plus la fonction de HR Legal & Labor Expert est faite pour vous !

Vos responsabilités sont :

Maintien du lien avec les partenaires sociaux et avec les autorités

• Vous assurez l’animation du dialogue social en Belgique en appui du DRH afin d’assurer un dialogue social constructif
• Vous établissez des propositions et maintenez le contact avec les syndicats en ce qui concerne l’élaboration et la mise en œuvre des conventions collectives de travail, de la réglementation du travail ou d’accord d’entreprise éventuels
• Vous êtes le SPOC pour les discussions avec les organismes officiels : inspection sociale, SPF, ….

HR Policies et législation sociale

• Vous assurez une veille de la législation sociale et assurer en conséquence la rédaction et la mise à jour des politiques RH et documents en interne
• Vous vous chargez de la communication à l’équipe RH et au personnel en lien avec les domaines juridiques et le droit du travail
• Vous dispensez des conseils relatifs aux procédures juridiques et en matière de contrats de travail

Conseils juridiques en tant que véritable Business Partner

• Vous conseillez le management pour toutes les questions liées au droit social, au cadre règlementaire et au dialogue social
• Vous participez à plusieurs projets d’entreprise afin de pouvoir évaluer les risques ayant un impact socio juridique et de fournir des solutions adéquates
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le business et vous les accompagnez dans la mise en œuvre des politiques HR

U bezit overtuigingskracht en bent goed in onderhandelen om gezonde werkrelaties tot stand te brengen? U werkt graag in teamverband en wordt geprezen om uw uitstekende communicatievaardigheden? Uw sociale en juridische competenties maken van u een waar expert?

Van harte welkom!

Onder leiding van de Directeur Human Resources zult u permanent samenwerken met het hr-team en de interne teams om juridisch advies te verstrekken, deel te nemen aan projecten en de business te begeleiden in de tenuitvoerlegging van het hr-beleid. Als u bovendien graag actief deelneemt aan de sociale dialoog, aarzel dan niet langer: de functie van HR Legal & Labor Expert is voor u geknipt!

Uw verantwoordelijkheden zijn de volgende:

Behoud van de band met de sociale partners en de overheid

• U staat in voor de sturing van de sociale dialoog in België ter ondersteuning van de hr-directie, met het oog op een constructieve sociale dialoog
• U stelt voorstellen op en behoudt het contact met de vakbonden voor de uitwerking en toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten, de arbeidsreglementering of nog de eventuele ondernemingsakkoorden
• U bent het SPOC voor gesprekken met de officiële instellingen: sociale inspectie, FOD ...

HR Policies en sociale wetgeving

• U volgt de sociale wetgeving van nabij en stelt dienovereenkomstig de hr-beleidslijnen en interne documenten op en werkt ze bij
• U bent belast met de communicatie aan het hr-team en het personeel als het gaat om juridische domeinen of het arbeidsrecht
• U verleent advies in verband met juridische procedures en arbeidscontracten

Juridisch advies als een echte Business Partner

• U adviseert het management over alle kwesties in verband met het sociaal recht, het reglementaire kader en de sociale dialoog
• U neemt deel aan diverse ondernemingsprojecten om de risico’s met een sociaaljuridische impact te evalueren en de juiste oplossingen te leveren
• U werkt nauw samen met de business en begeleidt hem bij de tenuitvoerlegging van de hr-beleidslijnen