HR Manager

工作内容

Onze klant is een system integrator met een focus op een beperkte hoogtechnologische productrange. Ze zijn actief in managed services, Infrastructure as a Service en server/netwerk infrastructuur.

Ze werken op basis van projecten en hun focus bij hun dienstverlening ligt op het creëren van een hoge klantentevredenheid en een succesvolle oplevering van projecten. Het bedrijf heeft meer dan 45 medewerkers die voornamelijk gebaseerd zijn in Brussel. De doelstelling is echter om aanzienlijk uit te breiden. In hat kader hiervan zijn ze op zoek naar een HR Manager.

In deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor de core van het bedrijf: de medewerkers. De HR manager waakt er over dat de medewerkers over de juiste skills en ervaring beschikken en voldoende opportuniteiten krijgen om zich te ontplooien en te ontwikkelen zodat de bedrijfsdoelstellingen samen gerealiseerd worden.

Je zal actief werken aan een efficiënt en goed personeelsbeleid met oog voor de werknemers en de organisatie.

Je maakt deel uit van het directieteam, werkt nauw samen met je collega HR Manager en je wordt bijgestaan door een backoffice team.

• Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces, van het schrijven en plaatsen van vacatures tot een voorstel doen aan de meest geschikte kandidaat. Je werkt hiervoor samen met rekruteringsbureaus.
• Je zorgt voor het onboarding proces van nieuwe medewerkers: je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s alle mogelijke info en tools aangereikt krijgen om een vlotte start en integratie mogelijk te maken. Je onderhoudt en update bestaande HR documenten en policies.
• Je coördineert de evaluatiegesprekken voor alle medewerkers en volgt gemaakte afspraken m.b.t. individuele missies op.
• Je volgt individuele opleidingsplannen en bijhorende certificatietrajecten op o.b.v. trainingsbehoeftes (i.s.m. de division managers).
• Je formuleert voorstellen m.b.t. individuele loonevoluties en carrièremogelijkheden
• In het algemeen zal je een sleutelrol spelen binnen de organisatie en actief meewerken aan de motivatie van alle medewerkers. Je zal mogelijke problemen snel detecteren en samen met je collega’s zoeken naar oplossingen. Je neemt initiatieven die zorgen voor een aangename sfeer. Je zorgt zo actief mee voor een fijne werkomgeving en dito sfeer waar mensen graag komen werken en waar er respectvol met mekaar wordt omgegaan.
• Je hebt bij voorkeur een master diploma (psychologie, pedagogische wetenschappen, personeelswerk, ...) of een bachelor opleiding in een gelijkaardige richting aangevuld met ervaring.
• Je hebt minstens 4 jaar ervaring in werving en selectie.
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden bij voorkeur in 3 talen (NL/FR/ENG) en dit zowel geschreven als gesproken
• Je hebt ervaring met actief luisteren en je kan je communicatie aanpassen aan de situatie en aan je gesprekspartner.
• Je bent voldoende assertief en beschikt over een grote dosis empathie.
• Je bent enthousiast en bent in staat om mensen te motiveren
• Je kan uitstekend overweg met Internet/email, Word, Excel, Powerpoint, sociale media (linkedin) en alle andere dagdagelijkse informaticatools.
• Een fijne werkomgeving met aangename en gemotiveerde collega’s waar ook voldoende ruimte is voor de fun factor.
• Een managementteam dat individuele groei en initiatief aanmoedigt.
• Een uitdagende job waarin je je volledig kan ontplooien en waar je je eigen stempel zal kunnen drukken.
• Een competitief salarispakket met marktconforme voordelen van alle aard (waaronder telewerkvergoeding en bedrijfswagen).
• Een contract van onbepaalde duur.