HR Manager

工作内容

HR Manager - ACB Group - Oudergem

Bouw mee aan de groei en de toekomst

Ben je een HR-generalist die ervaring heeft in zowel soft als hard HR? Wil je een sleutelrol opnemen door mee impact te hebben op de business, organisatie, resultaten en het verschil maken om de organisatie te professionaliseren op vlak van HR?

Optimaliseren en professionaliseren van het HR-beleid

• Je brengt het HR-beleid in praktijk en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van alle aspecten van Human Resources (Rekrutering en Selectie, Talent Management, Performance Management, Interne Communicatie, Payroll). Hierbij kan je beroep doen op een halftijdse collega die de personeels- en loonadministratie voor haar rekening neemt.
• Je bouwt mee aan een personeelsbeleid dat meer business-georiënteerd is, meer service-minded naar de werknemers en meer procesmatig onderbouwd.
• Je begrijpt de noden van ACB Group op het vlak van personeelsbeleid, rekening houdend met een dynamische context en de langetermijnstrategie. Je vertaalt deze noden in pragmatische oplossingen en professionele adviezen.
• Je bent het aanspreekpunt voor loopbaanvragen, ontwikkelingsnoden, leiderschap topics, ... Je vindt hierbij de balans tussen de belangen van werkgever en werknemer.
• Je neemt initiatieven om de werking te verbeteren, de employer branding bij scholen te versterken en om de organisatie meer wendbaar te maken. Ook comp & ben neem je onder de loep om het bestaande te optimaliseren en een cafetariaplan op te bouwen.
• Je maakt deel uit van het MT en rapporteert rechtstreeks aan de Zaakvoerder/Managing Director.

Pragmatisch, oplossingsgericht, sterke relationele skills

• Je hebt minimum een bachelor niveau en hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Je kan succesvolle realisaties voorleggen op het vlak van de vermelde HRM domeinen.
• Dankzij jouw aanpassingsvermogen en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, kom je in de organisatie geloofwaardig over in je adviezen naar het management en medewerkers, en ben je sterk in het enthousiasmeren van anderen.
• Je bent in staat jouw prioriteiten te beheren en behoudt steeds een helicopterview.
• Je neemt graag ownership, bent service-minded, zelfsturend en van nature een initiatiefnemer.
• Je bent een teamspeler, flexibel, met een hands-on mentaliteit en integreert ontvangen feedback in je aanpak.
• Op basis van het vertrouwen en de autonomie die je krijgt, neem je jouw eigen verantwoordelijkheden op.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en Engels.

Wat biedt ACB Group?

• Een nieuwe functie in een bedrijvengroep op mensenmaat. Je zal zelf grotendeels invulling geven aan de functie en met veel autonomie werken aan zaken die echt een verschil maken.
• De mogelijkheid om je kennis en ervaring breder in te zetten en verder uit te bouwen en mee het beleid te bepalen en keuzes te maken op basis van je inbreng en expertise.
• Ruimte voor ondernemerschap binnen een jong directieteam met ambitie. Impact op resultaten door advies, business rapportering en door samen met de ondersteunende diensten te werken aan digitalisering en efficiëntere processen.
• Werken voor een premium merk actief in verschillende segmenten (zowel wagens als fietsen).
• Een interessant verloningspakket en statuut dat aansluit bij je wensen.

Interesse?

Gelieve je CV en motivatie te versturen via www.mercuriurval.com (ref. BE-06963). Voor bijkomende informatie, gelieve contact op te nemen met Katleen Degreef (katleen.degreef@mercuriurval.com).

We werken samen met Mercuri Urval, specialisten in Executive Search, Talent Management en Rekrutering & Selectie.

Over de organisatie

De ACB Group staat voor een gereputeerde Volvo dealer ACBrussel en voor een verder uit te bouwen ACBrussels Bike. Het bedrijf kan buigen op meer dan 60 jaar service aan de Volvo rijders in de Brusselse regio. Zowel particulieren, fleet rijders als diplomaten kunnen rekenen op een team specialisten en goed getrainde servicemedewerkers. De ACB Group staat voor een gezond bedrijf, op vandaag goed voor de verkoop van een 1500-tal voertuigen op jaarbasis. Een omzet van €70 miljoen wordt gerealiseerd door 70 medewerkers. Recent werd er geïnvesteerd in een nieuwe showroom en de overname van een carrosseriebedrijf. De groei, de opstart en geplande bijkomende investeringen om de fietsen business uit te bouwen tot een volwaardige tweede pijler, vraagt inzet en extra competenties. We zoeken vandaag een HR-professional (M/V/X) om mee de toekomst uit te bouwen en HR gerelateerde zaken te professionaliseren.