Infirmier coordinateur des formations du département des soins H/F/X

Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et leurs 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l’ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, Pour la direction des soins, service de formation

Un Infirmier coordinateur des formations du département des soins(h/f/x)

Sous contrat à durée indéterminée à temps plein ou temps partiel (80%)

https://bit.ly/3VzuIjC

Le Service de formation du département des soins planifie, soutient et coordonne la formation métier pour le personnel de la direction des soins dans le cadre de la politique de formation de l’institution. L’objectif de ce service est de participer à l’acquisition et au maintien des compétences métier dans le département des soins en vue d’assurer la qualité de ceux-ci.

Vous aurez pour mission de maintenir les objectifs du service en planifiant et coordonnant l’ensemble des formations métier pour le personnel de la direction des soins des hôpitaux Iris Sud. Dans le cadre du développement des plans et programmes de formation, vous travaillerez en étroite collaboration avec une multitudes d’interlocuteurs différents (département RH, direction des soins, direction médicale, formateurs, cadres infirmiers,...). Vous travaillerez avec un(e) collaborateur dédicacé(e) au suivi administratif et logistique des formations.

En tant qu’infirmier coordinateur des formations, vous serez en charge de:

Déterminer les besoins en formation:

• Organiser et coordonner, en collaboration avec les spécialistes RH et le HR Partner, l’analyse des besoins en formation au niveau du département des soins.
  
  

Développer des plans et programmes de formation en concertation avec le département RH:

Collaborer avec la direction du département des soins, les cadres, les infirmiers chefs les formateurs et les médecins afin de co-créer un plan de formation métier répondant aux besoins identifiés.

Identifier des nouveaux formateurs auprès de soignants, experts internes ou des équipes paramédicales et médicales et proposer des formateurs externes.

Evaluer les actions de formation et y apporter les ajustements nécessaires.

Participer à l’évaluation des processus et des effets de la formation, indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Planifier et organiser les actions de formation:

Superviser le gestion logistique et administrative des actions de formation.

Au besoin, encadrer et accompagner pédagogiquement les formateurs internes (définition des objectifs, choix des modalités pédagogiques, soutien à l’utilisation de méthodes pédagogiques adaptées et innovantes, intégration de pluridisciplinarité, d’expérience patient, etc.).

En collaboration avec les formateurs, participer activement à la production d’actions de formation.

Donner certaines formations selon son expertise et son expérience professionnelle.

Participer à la politique de formation:

• En collaboration avec ses homologues du pôle formation et avec le coordinateur RH de ce même pôle.
• Développer la visibilité de l’offre de formation à travers la mise en place de stratégies de communication et ce, en collaboration avec le service de communication. Participer à la création d’un catalogue de formation.
• Contribuer à l’évaluation du budget de formation et assurer son suivi.
• Développer et/ou participer à des projets en lien avec les formations.

Votre formation:

Vous êtes titulaire d’un Bachelier (gradué) en soins infirmiers visé et enregistré par la Commission Médiale du Brabant et en possession d’une formation de niveau universitaire en lien avec la fonction (licence en sciences hospitalières, master en sciences de la santé publique, master en sciences du travail,...).

Vos expériences et connaissances:

• Une expérience dans une fonction similaire est un atout majeur
• L’obtention du certificat d’aptitude pédagogique est un atout
• Vous possédez une maitrise indispensable des outils informatiques
• Vous possédez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale
  
  Vos compétences:

• Assertif et pédagogue, vous êtes en mesure d’adapter votre langage à la diversité des interlocuteurs
• Votre sens de l’organisation et de la gestion des urgences et des priorités ont fait leurs preuves
• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information
• Proactif (prise d’initiatives), curieux et créatif, vous êtes orienté(e) solution
• Orienté vers les (futurs) utilisateurs, vous êtes quelqu’un du terrain et êtes en mesure de comprendre, traduire et répondre à leurs besoins
• Vous êtes autonome dans votre travail tout en ayant un solide esprit d’équipe et un sens développé de la collaboration
• Flexible, vous êtes disposé à travailler sur les 4 sites que comptent les hôpitaux Iris-Sud

• Un contrat temps plein (38h semaine) ou temps partiel (30h24 semaine) à durée indéterminée
• Une échelle barémique du secteur public et des avantages extra légaux :
  • des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros,
  • une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.24 €/km,
  • une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12),
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle.

Postulez jusqu’au 25/12/2022 inclus en complétant notre formulaire de candidature en ligne https://bit.ly/3VzuIjC

Seules les candidatures envoyées via notre site Internet seront prises en compte.