IT-recruiter (junior/medior)

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.
Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor Jezelf.
Als interne IT-recruiter kom je terecht in een warm en solidair tweetalig team van 6 recruiters binnen het HR-departement. Je werkt nauw samen met de HR Business partners en Payroll, en met de leidinggevenden van het IT-team.

Onze 600 IT-collega’s zetten zich dagelijks in om de beste service te bieden aan onze 4,7 miljoen leden en onze bijna 8.000 personeelsleden. Ze spelen een cruciale rol in het ondersteunen van onze activiteiten en het stimuleren van innovatie. Ontdek enkele van hun projecten:

• Charlot de chatbot
• Doktersbriefjes ontcijferen met IA
• Hybrid cloud bij CM

Ben jij gepassioneerd door het vinden van uitzonderlijk IT-talent? Heb je ervaring met het opbouwen van sterke relaties met IT-managers én kandidaten? Wil je je expertise inzetten binnen een stabiele en maatschappelijk relevante organisatie? Dan is deze functie bij CM iets voor jou! Wat ga je doen ?:

Rekrutering & Selectie

• Je leidt het volledige wervingsproces: van intake tot loonvoorstel.
• Je zoekt en screent IT-profielen via diverse kanalen.
• Je voert competentiegerichte interviews samen met hiring managers en IT-experts.
• Je bouwt een sterk netwerk van IT-professionals uit.
• Je onderhoudt correcte kandidaatgegevens in onze recruitmentdatabase.
• Je blijft op de hoogte van trends en best practices in IT-rekrutering.

Employer Branding
Je werkt mee aan campagnes en initiatieven die CM als aantrekkelijke IT-werkgever op de kaart zetten:

• Een aantrekkelijke jobsite uitbouwen? Graag
• Leuke Linkedinposts verzinnen? Doe maar
• Op de jobfair van Tomorrowland staan? Absoluut
• Heb je betere ideeën? We horen het graag!

Een junior of medior recruiter met:

• Relevante ervaring in IT-rekrutering of in een ander domein.
• Vlotte tweetaligheid (Nederlands-Frans) en professionele kennis van het Engels.
• Ervaring met gedragsgerichte interviewtechnieken (zoals STAR).
• Vermogen om technische basiskennis te screenen.
• Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.
• Organisatorisch talent en oog voor detail.
• Heel veel zin om de Employer branding van CM verder vorm te geven.
• Creativiteit en proactiviteit om uitdagende vacatures in te vullen.
• Teamspirit én zelfstandigheid.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur binnen een grote stabiele organisatie.
• Veelzijdig loonpakket (bv. €4323,51 bruto/maand bij 5 jaar ervaring; €4913,07 bij 15 jaar), inclusief maaltijdcheques, 13e maand, extra premie in juli, fietsvergoeding, thuiswerkvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.
• Heel flexibele werkuren en tot 3 dagen thuiswerk per week.
• 20 verlofdagen + 4 extra feestdagen + 12 flexdagen + extra verlof naargelang je anciënniteit.
• Een job met veel autonomie en ruimte voor creativiteit.
• Maatschappelijke impact: jouw werk draagt bij aan de gezondheid van miljoenen mensen.
• Ruime opleidings- en groeikansen, en de mogelijkheid om heel veel te leren van twee ervaren IT-recruiters.
• Een warm, tweetalig team met ervaren collega’s.

Geïnteresseerd?

Bezorg ons je cv en motivatie via onderstaande link. We kijken uit naar jouw reactie!

Heb je nog vragen? Contacteer Andreas Driesen via andreas.driesen@cm.be.

Selectieproces :

• Telefoongesprek
• Eerste selectiegesprek
• Assessment
• Tweede selectiegesprek
• Contractvoorstel