Kinesitherapeut - voltijds

O.C.M.W.- LOCHRISTI

FUNCTIEBESCHRIJVING

AFDELING: WOONZORGCENTRUM

DIENST: PARAMEDICI

FUNCTIEBENAMING: Kinesitherapeut(e)

1. Plaats in de organisatie

De kinesitherapeut(e) werkt onder leiding van de directeur . Functioneel wordt er nauw

samengewerkt met het verplegend- en verzorgend personeel, de paramedici, de animatiedienst

en met de andere disciplines binnen het woonzorgcentrum.

2. Functie-analyse

2.1. Doelstelling van de functie

Op een effectieve en kwalitatieve wijze bijdragen tot: 

een aangenaam leefklimaat in het woonzorgcentrum, waarbij de bewoners zich
gewaardeerd en gerespecteerd weten; 

stimuleren van motorische functies, via therapeutische ondersteuning, met als doel de
zelfredzaamheid van de bewoners te optimaliseren.

2.2. Inhoud van de functie

• t.a.v. de bewoners van het woonzorgcentrum 

De omstandigheden creëren waarbinnen bewoners op professionele manier begeleid
worden. 

Betrokkene is verantwoordelijk voor de verzekering van een kwaliteitsvolle,
gedifferentieerde werking met de klemtoon op stimulatie van de zelfredzaamheid van

de bewoners. In het bijzonder zorgt de kinesitherapeut(e) voor therapeutische

ondersteuning en stimulatie met betrekking tot het motorisch en het senso- motorisch

functiegebied en de psycho-motorische functies (o.m. lichaamsoefentherapie,

massagetherapie, fysische therapie, ….). 

Verrichten van onderzoek en opstellen van balansen van motoriek van patiënten in
functie van diagnose door een arts. 

Opvangen meningsverschillen en klachten van bewoners die niet akkoord gaan met of
niet tevreden zijn over de werking In mate van mogelijke hier oplossingsgericht mee

omgaan, zo niet signaleren aan de bevoegde personen. 

Als aanspreekpunt fungeren voor bewoners wat de gehele werking betreft en daarbij
gericht doorverwijzen.

• t.a.v. de familie van de bewoners, bezoekers en de vrijwilligers



Als aanspreekpunt fungeren voor familieleden en bezoekers wat de gehele werking
betreft en daarbij gericht doorverwijzen.

• t.a.v.de dienst paramedici 

Kwaliteitsbewaking en optimalisatie van de eigen werking. 
Onderling op elkaar afstemmen van de werkzaamheden van de collega’s- paramedici. 
Geeft advies m.b.t.de meest geschikte benaderingswijze qua ondersteuning en

begeleiding van de bewoners. 

Correct en tijdig doorgeven van alle nuttige gegevens nodig voor de werking van de
eigen dienst.

• t.a.v. collega’s van andere diensten binnen het woonzorgcentrum en O.C.M.W. 

Onderling op elkaar afstemmen van de eigen werkzaamheden met de werking van
andere diensten. 

Geeft advies, richtlijnen en begeleidt via praktische toepassing (vb: positionering van
bewoners, hef en til, …) de meest geschikte benaderingswijze qua ondersteuning en

begeleiding van de bewoners. 

Correct en tijdig doorgeven van alle nuttige gegevens nodig voor de werking van
andere diensten. 

Actief participeren aan werkgroepen. 
Actief participeren aan overleg binnen het 
Collegiale opstelling naar alle medewerkers binnen het . Constructieve

samenwerking nastreven tot het creëren van een aangenaam werkklimaat en dit ten

behoeve van de kwalitatieve ondersteuning van de bewoners.

• t.a.v. andere instanties en organisaties 

Stimuleren en ondersteunen van professionele samenwerkingsrelaties die de eigen
werking kunnen bevorderen. 

Registratie ten behoeve van de subsidiërende overheden.

• t.a.v. de directeur 

Regelmatig overleggen en afstemmen met betrekking tot de eigen werking. 
Voorstellen formuleren m.b.t. de eigen werking binnen het geheel van het

woonzorgcentrum. 

Wederzijdse open en constructieve houding waarbij voor ieder individu ruimte is voor
eigen inbreng en ontwikkeling.

• Verruimende bepalingen
  

Op verzoek van de directeur en in het belang van de goede werking van het

woonzorgcentrum kan de kinesitherapeut(e) ook belast worden met andere taken, zonder dat

zijn/haar hoofdopdracht in het gedrang komt.

2.3. Aard van de functie

2.3.1. Verantwoordelijkheidsdomein 

De kinesitherapeut(e) is verantwoordelijk voor de therapeutische ondersteuning van.
de motorische functies van de bewoners. De kinesitherapeut(e) wordt ook voor

A.D.L.-activiteiten ingeschakeld.

2.3.2. Specifieke moeilijkheidsgraad 

Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met collega’s, vrijwilligers en bewoners,
familie en artsen; in het bijzonder met oog voor afdelings- en discipline-

overschrijdende werking. 

Doorzettingsvermogen in het blijvend motiveren van de doelgroep. 
Bewaken van eigen deskundigheidsontwikkeling via het opvolgen van gangbare

tendensen in de sector. 

Blijvend oog hebben voor hygiëne, orde en netheid.

2.3.3. Voornaamste contacten in de functie 

De contacten in deze functie zijn hoofdzakelijk intern: bewoners woonzorgcentrum
en hun familie, directeur woonzorgcentrum, collega’s, vrijwilligers en dokters.

Opvolgen van externe contacten.

2.4. Functieprofiel

• Vakkennis 

Grondige kennis van de ouderenproblematiek en geriatrische pathologie. 
Grondige kennis van kinesitherapeutische methoden en actuele

behandelingstechnieken. 

Basiskennis van de werking en doelstelling van het O.C.M.W. (incl. ).

• Technische en administratieve vaardigheden 

De aangehaalde vakkennis op een professionele manier in de praktijk kunnen
toepassen. 

Vaardig in ontwikkelen van kinesitherapeutische activiteiten, aangepast aan de
noden van bewoners. 

Over diagnostische vaardigheden beschikken 
Vlot hanteren van administratief-technische vaardigheden, o.a. mondeling en

schriftelijk vlot en correct kunnen communiceren en verslag uitbrengen. 

Vlot gebruik van de pc. 
Weet op een economische, ergonomische en respectvolle manier gebruik te maken

van het materieel.

• Persoonlijke en organisatorische vaardigheden 

Werkzaamheden, projecten en processen zelfstandig en systematisch kunnen
plannen. 

Kunnen stellen van prioriteiten binnen de ruime context van de organisatie in het
belang van de bewoners. 

Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en functioneel toepassen 
Praktische problemen zelf kunnen oplossen 
Doorspelen van problemen die betrokkene zelf niet kan oplossen naar de

leidinggevende of de juiste dienst/persoon binnen het .

• Relationele en communicatieve vaardigheden 

Doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen. 
Kunnen werken in teamverband. 
Kunnen omgaan met positieve en negatieve feedback. Overzichtelijke en

ordentelijke rapportage zowel mondeling als schriftelijk. 

Gesprekstechnieken doelgericht kunnen hanteren. 
Zich kunnen inleven inde leefwereld van de bewoner en eigen handelen erop

afstemmen.

• Attitudes 

Heeft een professionele betrokkenheid tegenover de bewoners van het . 
objectief zijn en kunnen relativeren 
Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te

ontwikkelen.



Bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden te onderkennen en, indien
nodig, spontaan advies te vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen

competentie te boven gaat. 

Bereidheid tot permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur,… 
Beschikken over een actieve werkhouding en een grote dosis

doorzettingsvermogen. 

Het beroepsgeheim respecteren. 
Anderen benaderen met tact, discretie en respect. 
Zin voor orde en stiptheid. 
Aandacht voor een goede handhygiëne. 
Geduldig en stressbestendig zijn.
De nodige flexibiliteit vertonen om zonder moeite te kunnen overstappen van de

ene in de andere situatie (bvb. bij nieuwe functie-inhoud of nieuwe beleidsopties die

van invloed zijn op de functie). 

Bereid zijn om sporadisch te werken buiten de normale werkuren indien nodig in
het belang van de dienst. 

Loyaal zijn t.a.v. het bestuur.

3. Benoemings- en aanwervingsvoorwaarden

Deze functie wordt begeven bij aanwerving.

Overeenkomstig de modaliteiten uiteengezet in de rechtspositieregeling van het -

personeel.

4. Functiewaarderingsniveau

• Niveau: B.

• Weddeschaal: BV1 – BV3.

Of

• Niveau: A

• Weddeschaal: A1a-A2a-A3a.

5. Specifieke beoordelingscriteria

Eerste beoordelaar: directeur

Tweede beoordelaar: hoofdverpleegkundige