Learning & Development Specialist - Cel Corporate Leadership

DE JOB

Binnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en de permanente ontwikkeling van alle medewerkers. Infrabel Academy ontwikkelt, organiseert en beheert technische en niet- technische opleidings- en ontwikkelingstrajecten waarbij kwaliteit en efficiëntie centraal staan.

In het kader van de oprichting van de nieuwe cel Corporate Leadership zijn we op zoek naar 2 Learning & Development specialists om het team People & Team Development te versterken.

De opdracht van de nieuwe cel Corporate Leadership bestaat erin de verandering en de leadershipcultuur bij Infrabel te ondersteunen via de ontwikkeling en coaching van de leidinggevenden binnen de hele organisatie.

Als Learning & Development Specialist heb je de volgende taken:

De teamverantwoordelijken coachen bij de ontwikkeling van hun leiderschapscompetenties

• Je brengt de individuele ontwikkelingsdoelstellingen in kaart en je houdt deze kritisch tegen het licht aan de hand van een reeks key performance indicators (KPI) volgens verschillende tools (persoonlijkheidsvragenlijst, 360°, AC, DC,...);
• Je stelt een opleidingsprogramma voor en vindt geschikte opleidingsleveranciers om de doelstellingen te helpen bereiken;
• Je zorgt ervoor dat de verschillende acties worden opgevolgd.
  

De teamverantwoordelijken coachen bij de ontwikkeling van hun teams

• Je brengt de ontwikkelingsdoelstellingen van de verschillende teams in kaart en je houdt deze kritisch tegen het licht aan de hand van een reeks key performance indicators (KPI);
• Je stelt een teambuilding-/coachingprogramma voor en vindt geschikte leveranciers om de doelstellingen te helpen bereiken.

Gezamenlijke acties voorstellen om het leiderschap binnen Infrabel mee te helpen evolueren

• Je legt verbanden tussen de individuele behoeften en de gezamenlijke programma’s;
• Je helpt mee de strategie voor de opleidingen en het leertraject rond leiderschap te bepalen en uit te voeren;
• Je stelt een vernieuwend opleidingsaanbod voor.

De opleidings- en ontwikkelingsbehoeften analyseren

• Je voert een grondige analyse uit van de opleidingsbehoeften en -aanvragen;
• Je werkt oplossingsgericht en formuleert een algemeen voorstel;
• Je pleegt overleg met de interne klant en formuleert een definitieve oplossing.

Het leertraject en de ontwikkeling uitstippelen

• Je werkt opleidingstrajecten uit (je formuleert de leerdoelen, kiest de methode);
• Je stelt nu en dan offertes op en/of maakt bestekken op;
• Je kiest een opleidingsinstantie of opleider;
• Je organiseert en neemt deel aan werkgroepen met de verschillende, zowel interne als externe, actoren om de methodologie en de inhoud van de opleidingen te bepalen;
• Je zit regelmatig samen met de gekozen opleidingsinstantie om de inhoud, leermethode en planning vast te leggen;
• Je voorziet in individuele ondersteuning en coaching, en geeft opleidingen.

Kennis delen en co-creatie

• Je zorgt ervoor dat de Learning & Development-processen steeds worden bijgewerkt en gedocumenteerd in het documentenbeheersysteem;
• Je deelt actief nuttige informatie en kennis met je collega’s, om de competenties binnen het team naar een hoger niveau te tillen;
• Je zet in op co-creatie van content samen met de verschillende gesprekspartners.

Voortdurend bijleren

• Je volgt de trends op binnen jouw domein (vb. inzake technologie, organisatie en uitvoering van taken);
• Je volgt ook de ontwikkeling binnen het domein van Learning & Development (nieuwe methodologieën en tools) op.

Daarnaast neem je ook deel aan transversale projecten ivm digitalisatie, innovatie,… die gestuurd worden door Infrabel Academy.

JOUW PROFIEL

Ervaring

• Je hebt een masterdiploma of je beschikt over een bachelordiploma met relevante ervaring;
• Je hebt een passie voor coaching, PNL, transactionele analyse, neurowetenschappen,... Idealiter heb je in die domeinen opleidingen gevolgd en ben je bereid je kennis en aanpak in deze domeinen verder te verruimen;
• Ervaring in het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s, leertechnologieën en ontwikkelingsmethodes is een pluspunt;
• Ervaring op het vlak van competentieontwikkeling en coaching van teamverantwoordelijken is een pluspunt.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office.

Talenkennis

• Je spreekt vlot Nederlands of Frans, en hebt een goede, operationele kennis van de tweede landstaal.

Gedragscompetenties

• Je bent klantgericht;
• Je werkt efficiënt samen met de verschillende partijen;
• Je weet de verschillende actoren te overtuigen;
• Je bent heel bedreven in het plannen en organiseren van jouw projecten;
• Continu bijleren en zelfontwikkeling zijn een bron van motivatie voor jou. Je staat open voor zowel je persoonlijke ontwikkeling als de ontwikkeling van he team.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in zijn medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme zijn van tel, niet je geslacht, leeftijd, origine of een beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Deelname aan een strategisch project van Infrabel
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving. Infrabel heeft verschillende werkzetels overal in België. Wij proberen rekening te houden met je woonplaats en de beschikbare functies.

Binnen de directie Human Resources is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de opleiding en permanente ontwikkeling van alle medewerkers. De academie ontwikkelt, organiseert en beheert opleidingen en technische en niet-technische ontwikkelingstrajecten waar kwaliteit en een efficiëntie werking centraal staan. In het kader van de oprichting van de nieuwe cel Corporate Leadership zijn we op zoek naar 2 Learning & Development specialists om het team People & Team Development te versterken.

De opdracht van de nieuwe cel Corporate Leadership bestaat erin de verandering en de leadershipcultuur bij Infrabel te ondersteunen via de ontwikkeling en coaching van de leidinggevenden binnen de hele organisatie.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online
• Screening van je cv
• We nemen contact met je op
• Eerste kennismakingsgesprek
• Tweede gesprek
• Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kan je middels enkele redelijke aanpassingen deelnemen aan de selectieprocedure? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Marie-Pascale Dumont
Talent Advisor
mariepascale.dumont@infrabel.be
02/212.88.43