Sourcing consultant -recruiter

Client Description:

Vandaag, in de Human Age, is human talent de belangrijkste succesfactor voor vernieuwing en economische groei. Wij zijn er dan ook steevast van overtuigd dat het succes van ManpowerGroup afhangt van de competenties en de knowhow van onze medewerkers. Dankzij hen maken wij het verschil. We delen onze kennis en expertise en streven voortdurend naar innovatie om onze diensten te verbeteren. Met meer dan 28.000 werknemers over de hele wereld zijn we dan ook een wereldspeler op vlak van HR.

Wereldwijd zetten we zo’n 348 personen aan het werk, per minuut!

Om dit succesverhaal verder uit te schrijven zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

Hoofd Objectief van de job

Als Sourcing Consultant zorg je voor de continue aanvoer van telefonisch gescreende en geteste kandidaten voor onze Onsite klanten van Vlaanderen.

Voornaamste taken /verantwoordelijkheden

• Screenen van CV’s (opvolgen van reacties en actieve search)

• Diepgaande telefonische screening ( ervaring, motivatie, verwachting, …)

• Inplannen en uitvoeren van testings en assessments van kandidaten (meestal virtueel)

• Recycleren van kandidaten

• Vinden van nieuwe kandidaten via verschillende rekruteringskanalen:

• Publiceren van advertenties op jobsites

• Actieve search in de databank

• Deelnemen aan jobbeurzen/jobdagen, zowel virtueel als fysiek

• Actief netwerken en zoeken via sociale media

• Continu op zoek gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken (etalage kantoor, mailings, flyers, contacten met lokale instanties, campus recruitment, …)

• Intern netwerk opbouwen en onderhouden met collega’s binnen de ManpowerGroup

• Beheer van de database (up to date houden, opvolgen dossiers, etc)

• Regelmatig deelnemen aan de vergaderingen van de verschillende teams om op de hoogte te zijn van de nieuwe functies, projecten, prioriteiten, …

• Wekelijks op locatie bij interne klant gaan werken om zo goede feeling met collega en klant op te bouwen

• Back-up van collega’s doen tijdens verlofperiodes

  
  

Profiel

• Je beschikt over een eerste werkervaring waar veelvuldig telefonisch contact centraal stond (callcenter, receptie, contactcenter, klantendienst, ...)

• Je beheerst de Nederlandse taal zowel gesproken als geschreven

• Ook goede kennis van Frans en Engels zijn noodzakelijk

• Kennis Officepakket (Outlook, Word, Excel, …)

• Eerste ervaring binnen rekrutering & pre-screening van kandidaten is zeker een pluspunt

• Flexibiliteit naar locatie en werkuren toe
  Voornamelijk vanuit Antwerpen, maar wel bereid om regelmatig op verplaatsing gaan voor locale recrutering

• Vast rijbewijs b en eigen wagen zijn een must

• Positieve mindset: steeds enthousiast om kandidaten te bellen en servicegericht zijn

• Teamplayer: goed kunnen samenwerken en overleggen met collega’s

• Hands-on mentaliteit: zelfstandig kunnen werken

• Creatieve ingesteldheid en vlotte pen om vacatures uit te schrijven

  
  

Wat maakt de job aantrekkelijk?

• Rekruteren van verschillende profielen

• Diverse telefonische contacten met kandidaten en collega’s

• Behalen van zowel kwalitatieve als kwantitatieve objectieven

• Samenwerken met collega’s op diverse locaties op kantoor en bij de klanten

• De mogelijkheid hebben om nieuwe ideeën aan te brengen en initiatieven te nemen

• Snelle opstart met vast contract

• Een vast loonpakket volgens ervaring aangevuld met maaltijdcheques van 8 euro per gepresteerde werkdag

• Bovendien werken wij ook met een bonussysteem op
  meerdere niveaus

• Naast de 20 standaard verlofdagen, bieden wij jou 12 extra recuperatiedagen. 1 dag anciënniteitsverlof per 5 jaar is de kers op de taart!

Luister naar de getuigenissen van collega’s waarom ze graag bij ManpowerGroup werken:

http://www.joinmanpowergroup.be/nl/waarom-manpowergroup/

Bij interesse mail je cv naar kizzy.thys@manpower.be of bel gratis 0800 93 325