Talent Project Manager - Talent Dept./HR - HQ/Evere

Si vous êtes embauché chez Carrefour Belgique, vous deviendrez membre d’une équipe exceptionnelle qui contient plus de 11.000 collaborateurs motivés. Chaque jour, que ce soit d’un magasin ou du siège à Evere, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire nos clients.

Carrefour Belgique est une société innovante et un des leaders dans le retail. En Belgique, nous disposons de 800 magasins répartis sur des concepts différents : Hypermarchés Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express et drive.be.

MISSION

Le Talent Project Manager simplifie, améliore et personnalise l’expérience RH du collaborateur tout au long de sa carrière chez Carrefour.

Il/elle fait des propositions en tenant compte des besoins du business, de la stratégie RH et de celle de l’entreprise.

Il/elle développe des programmes, processus, projets RH en participant activement à la réflexion stratégique.

DESCRIPTION DE LA FONCTION/RESPONSABILITES

• Initier, développer et délivrer des projets/ programmes transversaux en lien avec les différentes équipes Talent et les HR Business Partners.

• Identifier les besoins (RH et business via les HR Business Partners)
• Concevoir des projets/programmes y répondant (ex: Digital Academy, Young Graduate Program…).
• Déployer les projets/programmes de la conceptualisation jusqu’à l’implémentation.
• Fédérer les différents stakeholders RH (présentations aux COMDIR/équipes RH) et au business (Directeurs ou managers) autour de ces projets/programmes.
• Être le SPOC de ces projets/programmes pour HR et le business.
• Assurer le suivi et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
• Concevoir et déployer des plans de communication simples, directs et pertinents afin de garantir une visibilité des projets en interne et/ ou en externe au bon moment.
• S’assurer d’une approche transversale, innovante et digitale sur tous les projets.

• Faire le lien et encourager l’intégration de Talent Management dans les autres sujets RH (recrutement, onboarding, career path, performance management...).

• Développer de nouveaux outils et des processus pour activer les collaborateurs et les soutenir dans leur développement (ex. cycle talent) et /ou améliorer l’existant.

• Prendre part aux projets liés à la culture d’entreprise et à l’engagement afin d’apporter une expertise sur la partie change management.

• S’assurer que les différentes équipes RH travaillent de manière transversale et cohérente pour garantir l’expérience collaborateur.

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de Master/Bachelier (ex. pédagogie/psychologie/sociologie, …) ou expérience conséquente dans le domaine des HR, ex. en project management.
• Connaissances linguistiques: bon bilingue français/néerlandais, bonne maîtrise de l’anglais.
• Excellente communication et collaboration à tous niveaux.
• Esprit de synthèse et créativité.
• Orientation client et service excellence.

Cliquez-ici pour avoir plus d’information sur notre façon de travailler chez Carrefour Belgique.

La diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion sont, chez Carrefour Belgique, des valeurs centrales. Nous avons comme objectif d’attirer de nouveaux collaborateurs et de retenir nos collaborateurs actuels sans distinction d’âge, de formation et d’expérience professionnelle. Nous sommes convaincus que cela renforcera nos résultats, notre force d’innovation et la satisfaction client.