Technical recruiter Brussels

工作内容

Nos équipes sont présentes sur les chantiers les plus divers et les plus exigeants partout en Belgique. SPIE Belgium réalise des installations et la maintenance Électrique et HVAC pour des clients connus tels que Nike, WeWork, des centres hospitaliers tels que KUL à Leuven, les Cliniques de l’Europe à Bruxelles ou encore le Mont-Légia à Liège. Mais vous nous retrouverez également dans des projets d’infrastructure de réseaux, des aéroports, des transports publics, des parcs éoliens ou encore dans la maintenance et des projets multi techniques dans des grands sites industriels. En tant que Recruteur, vous débutez votre aventure professionnelle chez SPIE au sein de notre service des Ressources Humaines basé à Anderlecht. Au sein de l’équipe, vous êtes responsable de la recherche et de la sélection des profils techniques (employé et ouvrier) pour la région de Bruxelles. Vous êtes notamment en charge de trouver des candidats en ligne, de mettre à jour les annonces et de vérifier les parcours des candidats. Pour résumer, vous jouerez un rôle important dans le développement d’une marque employeur forte pour notre entreprise, afin que nous puissions trouver, recruter et garder les employés les plus qualifiés. Dans quels domaines allez-vous exceller ? Vous gérez les campagnes de recrutement qui vous sont attribuées du lancement à l’engagement avec pour objectif d’attirer et sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes. Vous conseillez les clients internes de manière avisée concernant la stratégie de recrutement à adopter et apportez votre expertise pour les procédures de recrutement Vous rédigez et mettez à jour les descriptifs des postes Vous gérez la publication des postes sur la page carrières de l’entreprise, les réseaux sociaux, les sites d’annonces. Vous participez à des salons de l’emploi dans des écoles sélectionnées et participez à l’organisation des événements de recrutement Vous êtes en charge du sourcing de candidats sur des postes identifiés c’est à dire que vous trouvez des candidats potentiels sur différents canaux en ligne (réseaux sociaux, Linkedin, Indeed..Etc), vous approchez les candidats pour les attirer et effectuez leur qualification via des interviews téléphoniques Vous filtrez les CV reçus et assurez la présélection des candidatures afin de faire une première sélection et fournir des listes réduites de candidats qualifiés aux responsables de l’embauche Vous êtes chargé de préparer et de mener les entretiens téléphoniques de sélection avec les candidats, ainsi que de fournir un feedback écrit. Vous gérez et assumez la part administrative de vos dossiers comme le suivi des recrutements et des candidatures, la gestion des prises de rendez-vous, l’organisation de réunions, etc. Vous collaborez à l’élaboration et à l’amélioration des procédures et des processus de recrutement Vous pourrez être amener à travailler sur d’autres projets pour l’amélioration du fonctionnement du service. Vous débutez votre carrière ou avez une première expérience dans le recrutement ou les ressources humaines et êtes motivé à l’idée de vous investir dans une entreprise avec des projets d’envergures. Vous êtes en possession d’un Bachelier ou Master ou avez une expérience équivalente dans le domaine Vous êtes bilingue français/néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout. Excellent communicateur, vous êtes à l’aise pour échanger avec du personnel de différents niveaux hiérarchiques Vous êtes organisé et pragmatique ce qui vous permettra d’être orienté solution Dynamique et proactif, vous fonctionnez en véritable team-player et apportez de l’enthousiasme à vos collègues Vous avez des compétences interpersonnelles et de l’empathie qui vous permettent de repérer les talents et d’évaluer avec précision les performances personnelles et professionnelles de quelqu’un. Vous vous remettez en question de manière critique et travaillez continuellement et activement à votre développement personnel et professionnel. Vous êtes capable de travailler en équipe, mais également de manière autonome, tout en ayant de bonnes relations humaines L’intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales pour vous. Vous avez une bonne connaissance d’Office 365 La connaissance des systèmes ATS et les CV-thèques est un atout, tout comme une expérience des techniques de sourcing et d’entretien.