Business analyst HR

LE TRAVAIL

En tant que Business Analyst HR, vous faites partie de la cellule support au sein du département HR d’Infrabel (Master Data Cell). Vous développez et maintenez les applications digitales pour les activités HR. Vous conseillez et soutenez les utilisateurs/utilisatrices, agissez en tant que représentant.e HR auprès de l’Informatique et mettez à disposition des outils informatiques optimaux afin d’accroître l’efficacité des activités HR. Pour ce faire :

• Vous analysez les besoins des utilisateurs.trices et les lacunes (actuelles et futures) des applications HR et proposez des solutions afin de mettre à disposition de nouvelles applications ou d’améliorer les applications existantes.
• Vous agissez en tant que personne de contact pour l’Informatique pendant la phase de développement afin de soutenir de manière optimale le département informatique dans le développement d’une nouvelle application répondant aux attentes et aux besoins de tous les stakeholders internes.
• Vous testez les solutions proposées, identifiez, inventoriez et rapportez les problèmes afin de livrer un produit final irréprochable et d’assurer la stabilité des systèmes connexes.
• Vous élaborez la documentation fonctionnelle, donnez des formations et agissez en tant que support pour l’utilisateur.rice final.e dans les premières semaines après réception de la nouvelle application afin de contribuer à l’acceptation de la nouvelle méthode de travail et à la bonne utilisation du nouveau système.
• Vous élaborez et déployez un plan de communication et de transition afin de gérer au mieux le changement (et la résistance au changement).
• Vous suivez, documentez et inventoriez tous les problèmes ou questions des utilisateur.rice.s finaux.ales dans les premières semaines après la mise en service de la nouvelle application, afin de les résoudre ou d’y répondre et de contribuer à l’amélioration continue des applications.
• Vous planifiez, organisez et coordonnez les analyses des besoins, le développement, le test et la mise en production des nouvelles applications HR, afin de garantir la réalisation des objectifs du projet dans le respect des critères prédéfinis (délais, budget, qualité… ).
• Vous vous tenez constamment informé.e des évolutions et développements dans votre domaine, vous développez des connaissances liées aux activités de votre entité et êtes à l’écoute de toute information pertinente afin de fournir un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées et d’anticiper les évolutions du marché.
• Nous avons de nombreux projets prévus dans le domaine des formations et gestion des compétences. Si vous avez un intérêt et une expérience particulière dans ces domaines, cela constituera très certainement un atout.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes en possession d’un diplôme de Master ou avez une expérience de niveau équivalent.
• Une expérience dans une fonction similaire de trois années est un atout, en particulier dans le domaine des formations et gestion des compétences.
• Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une bonne connaissance pratique de l’autre langue nationale, suffisante pour comprendre les besoins d’un.e utilisateur.rice s’exprimant dans sa propre langue.
• Doté.e d’excellentes capacités communicationnelles, vous êtes capable de transmettre un message ou des données de manière claire, structurée, précise et concise.
• Vous écoutez de façon active vos interlocuteurs.trices et parvenez à saisir les informations importantes.
• Vous établissez un planning et une organisation de travail structurés et efficaces en fonction des objectifs à atteindre, des priorités, des échéances et des ressources disponibles.
• Doté.e d’un esprit analytique, vous décelez une structure dans l’information, distinguez l’essentiel de l’accessoire, percevez les rapports de cause à effet, et recherchez activement des informations complémentaires.
• Une connaissance de SAP Success Factors (Learning, Performance and Goals, Onboarding) est un atout.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Voyagez gratuitement en train.

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N’hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D’EMPLOI?

Caroline Lallemand | Tel: +32 2 432 53 23 | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be