Directeur IT

Jobinhalt

Administratief en Technisch personeel - Statutair

Gent, België

Mensen inspireren en stimuleren om het verschil te maken in en voor de maatschappij. Dat is wat ons drijft en waar HOGENT voor staat. Een HOGENTenaar is een gedreven expert, karaktervol en bij voorkeur een tikkeltje eigenwijs. Het onderwijs aan HOGENT is gericht op élke student, wordt versterkt door onderzoek en is verbonden met de wereld. Tevens is het onderwijs klaar voor de toekomst en wil HOGENT van de campus een thuis maken. Met ons onderwijs willen we elke student via diep leren tot een future proof professional opleiden en een maximale maatschappelijke impact bereiken. Een performant en gebruiksvriendelijk IT-beleid dat daarop geënt is, is daarbij een must.
Toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw indiensttreding:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante en actuele werkervaring in het IT-domein, én als leidinggevende met managementervaring.

Jouw job
Met het oog op een performante werking teken je een strategisch IT- beleid uit dat in lijn ligt met de visie en missie van HOGENT. Vanuit je expertise en op basis van een grondig inzicht in de businessprocessen van de organisatie ontwikkel je een visie en krijg je de autonomie om welbepaalde keuzes te maken (bijvoorbeeld wanneer investeren in eigen systeemontwikkeling, of wanneer kiezen voor de aankoop van softwarepakketten, welke samenwerkingsverbanden opzetten,…).
Je vertaalt dit beleid naar een concreet IT-aanbod, in functie van de noden van de opleidingen en ondersteunende directies en diensten, en rekening houdend met beschikbare middelen. Je stelt prioriteiten, formuleert en initieert veranderingsinitiatieven en innovatieprojecten en coördineert de implementatie van nieuwe projecten. Je werkt daarvoor nauw samen met de zeven departementen, GO5, de School of Arts, en de directies en diensten van de Centrale Administratie.
Je staat in voor de opmaak van de investeringsbegroting en concrete budgetten, en hebt de eindverantwoordelijkheid over de goede werking van de directie IT, die instaat voor zowel het beheer, het onderhoud als de beveiliging van de IT-infrastructuur van HOGENT. Een 35-tal medewerkers dragen dagelijks hun steentje bij om de dienstverlening op het vlak van IT te garanderen. Samen met je medewerkers bouw je verder aan een performante en duurzame dienstverlening, afgestemd op de noden van zowel studenten als personeelsleden.
Je stuurt het team van de directie IT aan. Als gedreven people manager ken je de principes van gedeeld leiderschap en pas je ze consequent toe. Je motiveert je collega’s om initiatief te nemen, geeft ruimte voor experiment en falen en stuurt en coacht de collega’s naarmate de context, met duidelijke verwachtingen. Je hanteert de principes van het HOGENT waarderend personeelsbeleid en zorgt voor een veilige werkomgeving. Je werkt faciliterend, stelt je vertrouwen in de professionaliteit van de collega’s en zorgt voor toegang tot professionaliseringsmogelijkheden zodat een leven lang leren een basisattitude blijft.
Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert en adviseert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Als lid van het directiecomité werk je mee aan het strategisch beleid van HOGENT. Je bewaakt de strategische doelstellingen op het vlak van IT en stemt deze af op de andere beleidsdomeinen zoals onderwijs, onderzoek, financiën, personeel,….
Je zetelt in verschillende interne overlegorganen, zoals het IT-beleidscomité. Daarnaast vertegenwoordig je HOGENT in verschillende externe werkgroepen en overlegplatformen (VLHORA,…).
Jouw profiel

• Je identificeert je met de waarden, visie en missie van HOGENT.
• Je kan bogen op een brede en eigentijdse ervaring op het vlak van IT. Je volgt technologische ontwikkelingen en trends binnen het IT-domein op de voet, zet sterk in op het uitbreiden van je IT-expertise en werkt je snel in in nieuwe materie.
• Je hebt voeling met processen in een grote organisatie en hebt affiniteit met de context van het hoger onderwijs en de ondersteuning van onderwijsprocessen. Je bent in staat om je expertise te vertalen naar concrete oplossingen voor de hogeschoolcontext.
• Je erkent de noden van je interne klanten, stelt prioriteiten en werkt goed werkbare en future proof oplossingen uit, die je binnen de afgesproken termijn realiseert.
• Je toont een grote inzet, neemt initiatief en bent gericht op innovatie. Je bent veranderingsgericht en kan projectmatig en resultaatsgericht werken. Je hebt ervaring met het begeleiden en uitwerken van ICT-projecten en veranderingsprocessen en hebt daar oog voor het duurzaam verankeren van resultaten.
• Je beschikt over een sterk conceptueel en analytisch denkvermogen, maar bent tevens oplossingsgericht en pragmatisch.
• Je bent flexibel in denken en handelen. Omgaan met onverwachte situaties schrikt je niet af, maar scherpt je flexibiliteit en creativiteit net aan.
• Vanuit je visie en je aantoonbare ervaring als leidinggevende blijkt een enthousiasmerende en participatieve leiderschapsstijl, die autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid faciliteert met oog voor het welzijn van je medewerkers. Je kan mensen verbinden en laten samenwerken. Je stimuleert je medewerkers om levenslang te leren.
• Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler.
• Je bent een geboren netwerker en hebt een open en heldere communicatiestijl.
• Je handelt diplomatisch en empathisch en slaagt erin om verschillende belangen met elkaar te verzoenen.

Ons aanbod
Wij bieden een duurzame, uitdagende tewerkstelling in een boeiende werkomgeving.
Je wordt voltijds statutair aangesteld in een structurele, vacante betrekking. We starten altijd met een aanstelling van een jaar, maar na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.
Je verloning situeert zich in de klasse M, in de salarisschaal A33, A34 of A41. Je salarisschaal wordt bepaald op basis van ervaring. Hier vind je een overzicht van de bruto lonen in die salarisschalen.
Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kan relevante werkervaring uit de privésector onbeperkt verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.
We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Uiteraard worden ook klassieke werkmiddelen zoals een laptop en gsm voorzien. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.
Interesse?

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 12-01-2022, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.

• Na afloop van de publicatie, maken we een* preselectie *op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.

• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een assessment, dat georganiseerd wordt via een externe partner. Zijn er na de eerste preselectie op dossier nog meer dan vijf kandidaten die voldoen, dan wordt voorafgaand aan het assessment een bijkomend eliminerend preselectiegesprek georganiseerd.

• Als je slaagt in het assessment, nodigen we je uit voor het laatste deel van de selectieprocedure, bestaande uit een case en een selectiegesprek met een selectiecommissie. Daarin kan je je motivatie, ervaring en competenties tonen.

• Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).

• We verwelkomen je voor je eerste werkdag!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Koen Goethals. Dit kan via e-mail (koen.goethals@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 02).
Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Fien Deseyne, HR partner. Dit kan via e-mail (fien.deseyne@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 79).

Contactpersoon:

Fien Deseyne

HR partner

09 243 33 79

Dienstverband: Voltijds