Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling

Toelatingsvoorwaarden

• Bij je indiensttreding beschik je minstens over een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Daarnaast dien je bij je indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Taakomschrijving

Bij HOGENT maken we de toekomst via toponderwijs, innovatief onderzoek en maatschappelijke dienstverlening. Daarvoor zijn mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wie dus een verschil wil maken en zich ten dienste wil stellen van de samenleving, vindt bij HOGENT een brede waaier aan mogelijkheden.

Je komt terecht in de dienst Onderwijsontwikkeling, die bestaat uit het team van onderwijsondersteuners en het team van het International Office. Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je actief mee aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT en de verdere uitbouw van internationalisering binnen HOGENT. Je neemt verschillende rollen op. Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, opleidingscommissies, resonantiecommissies,… Anderzijds neem je de rol van expertop over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling,…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops,...

Competentievereisten

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen in het hoger onderwijs. Relevante werkervaring binnen het hoger onderwijs is een pluspunt.
• Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met competentie- en curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid en internationalisering binnen het hoger onderwijs.
• Je communiceert vlot en diplomatisch.
• Je werkt servicegericht.
• Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
• Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
• Je bent een echte teamspeler.
• Je bent flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je directie en HOGENT.

Kandidaatstelling en selectieprocedure

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 29-09-2021, uitsluitend via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met het aftoetsen van ontvankelijkheid. Zorg ervoor dat je de gevraagde documenten aan je kandidatuur toevoegt en vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk.

Daarna wordt een preselectie op dossier uitgevoerd en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en (eventueel) competentievereisten zoals hierboven vermeld. Alleen de kandidaten die op basis van hun kandidaatstelling aantonen dat ze aan de toelatingsvoorwaarden en competentievereisten voldoen, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De selectiegesprekken zullen (vermoedelijk) doorgaan op woensdag 6 oktober 2021.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is er een mogelijkheid tot telewerken.

Aanstelling

Wij bieden een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van het bevallingsverlof en eventueel voltijds aansluitend verlofstelsel van een collega. We voorzien een onmiddellijke indiensttreding tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 31-03-2022. Bij een eventueel aansluitend voltijds verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Robin Stevens, diensthoofd Onderwijsontwikkeling. Dit kan via e-mail (robin.stevens@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR-partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 75).

De Hogeschool Gent wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Contactpersoon: