HR Officer

le contenu du travail

Voor een groeiende organisatie van een ruim 300-tal medewerkers in Tielt zijn wij op zoek naar een HR Officer.

In een team van drie mensen werk je samen met de andere HR Officer en rapporteer je aan de HR Manager.

De organisatie biedt je een gevarieerd takenpakket aan van zowel soft als hard HR taken waarbij je kan meedenken met de business. Je komt terecht in een organisatie die groeit, investeert en stelselmatig kleine overnames doet wat de groei bewerkstelligt. Deze organisatie wordt getypeerd door een familiale sfeer, mooie kantoorruimtes, flexibiliteit, innovatie en uitdaging.

Als HR Officer werk je nauw samen met de andere HR Officer en de HR Manager en bent op termijn in staat elkaars back up te zijn indien nodig bijvoorbeeld bij verloven.

De focus van je verantwoordelijkheden ligt op de rekrutering en selectie van arbeiders en alles wat daarbij komt kijken. Je staat in contact met rekruteringskantoren, voert gesprekken, maakt uitzendcontracten op, stemt af met de juiste afdelingen, enz. Bij opstart van arbeiders ben je ook verantwoordelijk voor de volledige onboarding: opmaken van opstartdocumenten, bestellen en ter beschikking stellen van werkkledij, extralegale voordelen in orde brengen, geven van een rondleiding in de productie, enz.

Je staat steeds paraat voor de mensen indien er vragen komen rond opleidingen, tijdskrediet, verloven, tijdsregistratie, .. en staat in voor de opmaak van rapporteringen die hieraan gekoppeld zijn.

Verder zullen er gaandeweg ook projecten op je pad komen die je in samenspraak met je team mee behartigt of trekt.

Voorbeelden hiervan zijn het aanspreken van nieuwe partners (vb. sociaal secretariaat), verdere digitalisering, organiseren van events in de organisatie, meedenken aan innovatieve zaken in het kader van retentie, enz.

Je kan reeds een eerste relevante ervaring voorleggen in een rol als HR Officer in een organisatie en/of hebt kennis van

personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je bent secuur alsook communicatief ingesteld. Je empathisch vermogen en luisterend oor zijn je grootste troeven. Daarnaast beschik je idealiter over een bachelor diploma en ben je analytisch ingesteld. Je spreekt zeer goed Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans en Engels. Je beschikt over een goede kennis van Microsoft Office en idealiter ook van Protime. Je kan prioriteiten stellen, bent stressbestendig, handelt proactief en straalt maturiteit uit.

Dit is een voltijdse functie in een 39u week met flexibele uren. Starten kan je tussen 7u30 en 8u45. Deze organisatie biedt ook de flexibiliteit naar thuiswerk toe. Naast de 20 wettelijke verlofdagen heb je recht op 10 extra ADV dagen die op te nemen zijn in samenspraak met je collega’s. In de zomer wordt gevraagd minimum 2 weken verlof op te nemen.

Een zeer aantrekkelijk brutoloon wordt aangevuld met tal van extralegale voordelen, ook een individuele en CAO 90 bonus.

De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.

Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be

Robert Half BV verwerkt de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op