Team Leader Talent Acquisition Officer

A propos de l’entreprise :

L’entreprise rassemble unetrentaine de services à destination des entreprises et des particuliers. Fort de plus de 8500 collaborateurs, il est actif partout en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, dans 4 secteurs principaux : Nettoyage industriel, Nettoyage chez les particuliers, Projets industriel divers et Désamiantage.

Rejoindre cette entreprise c’est :

• Intégrer une société en croissance qui n’a pas subi la crise/pandémie : l’année 2020 a été excellente et 2021 est une année record en termes de CA
• Travailler dur mais être récompensé, une partie des bénéfices est reversé en bonus
• Une ambiance familiale, le groupe est dirigé par une famille et conserve l’esprit PME où l’ambiance est assez informelle
• Avoir une grande liberté d’action qui laisse la place aux initiatives et à l’entreprenariat
• Côtoyer les actionnaires qui sont sur le terrain
• Un groupe aux valeurs fortes en termes d’inclusion et de diversité(les différences sont vues comme des richesses) mais également en termes d’environnement

En résume c’est une société en croissance orienté sur l’humain et les résultats

Pourquoi nous avons besoin de vous :

A l’origine, le groupe était constitué d’une 40 Taine de PME actives dans les services à destination des entreprises et des particuliers. Ces entités étaient indépendantes. Depuis plusieurs années, ces différentes entités font partie d’un seul et unique groupe avec des services centralisés (Finance, HR, Marketing et Safety). Il existe déjà une équipe de Talent Acquisition spécialisée dans les profils employés. Maintenant, nous avons besoin de vous pour développer un département de TA spécialisé dans le recrutement des profils « col bleu » ouvrier et technicien. Le poste est donc un nouvel emploi.Vous pourrez ensuite recruter une partie de votre équipe.

Ce que vous ferez :

En tant que Team Leader TA Officers, votre fonction est riche et variée. La mission principale est de recruter le personnel technique et ouvrier de façon efficace avec votre équipe.

Stratégique/process

• Mise en place de la politique de recrutement des Blue Color en fonction des objectifs et valeurs du groupe
• Validation des besoins avec HRM / HRBP
• Reporting de l’activité
• Evaluation de la satisfaction des clients internes via un reporting et/ou des réunions avec le TA Manager / HRM / BU Managers
• Participation à l’implémentation de process RH
• Négociation avec les sous-traitants / agences d’intérim / cabinets de recrutement en collaboration avec TAM / HRM

People Management

• Management de l’équipe : recrutement, onboarding, coaching, suivi des prestations, évaluations, …

Recrutement

• Recrutement de certains profils techniques plus complexes en fonction du process validé par le TA Manager
• Participation à une approche innovante « think out of the box »
• Définition et implémentation des process d’onboarding.

Gestion financière

• Gestion financière de son compte d’exploitation
• Participation aux objectifs et des KPIs

Employer branding

• Organisation d’événements de recrutement
• Publication sur les bons canaux : choix des réseaux sociaux tel que Facebook, Linkedin,…
• Organisation et participation à des salons, …
• Organisation et participation à des Job days dans les écoles; participation aux jurys de fin d’année, mise en place des partenariats …

Avec qui

Vous gérez à terme une équipe de 4 personnes.Vous rapportez au Talent Acquisition Manager qui gère l’équipe Talent Acquisition, votre équipe ainsi que l’équipe dédicacée au profil employé.

Comment nous traitons les candidatures

Le processus de recrutement est constitué de plusieurs entretiens où vous rencontrez les personnes clef du département RH.

Faites demi tour si :

• Vous avez envie de faire du "management" et plus d’opérationnel, ici on recherche quelqu’un qui va encore recruter avec son équipe
• Vous n’avez aucune expérience du recrutement de col bleu
• Vous n’êtes pas mobile sur la Wallonie (Wavre-Liège-Libramont)

N’attendez plus pour postuler si :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un Master
• Vous avez plusieurs d’années d’expérience comme recruteur de profils ouvrier et technique et êtes passionné par le recrutement
• Vous disposez également de compétences en management d’équipe et avez déjàgéré des équipes de recruteurs.
• "Lead by example", vous n’hésitez pas à retrousser vos manches et a recruter au coté de votre équipe
• Vous êtes orientation résultats et clients
• De nature assertive, vous pouvez convaincre différents types d’interlocuteurs
• Vous disposez aussi d’un esprit analytique
• Le travail d’équipe étant fort important, vous avez la capacité à fédérer

Ce que nous offrons :

La société offre beaucoup d’autonomie et la possibilité de cocréer.

• Salaire selon votre expérience assorti de bonus

• Voiture et carte essence

• Assurance hospitalisation

• Téléphone, PC portable

• Frais forfaitaire

• 13 -ème mois

• des formations