Recruitment & Selection Advisor - bepaalde duur

DE JOB

Als Recruitment & Selection Advisor kom je terecht in een dynamisch en gedreven team en zal je voor volgende taken instaan:

• Je bent de spilfiguur voor een efficiënt selectieproces, zowel voor externe vacatures als voor de interne mobiliteit. Je voert selectiegesprekken voor zeer diverse profielen (van hooggeschoolden tot arbeiders, van commerciële tot zeer technische profielen).
• Je bent het aanspreekpunt inzake rekrutering en selectie voor directie ‘marketing & sales’ en je staat in voor een A tot Z opvolging:
  • Je biedt ondersteuning bij het opmaken van de vacaturetekst.
  • Je voorziet een grondige cv-screening in overleg met de (interne) klant.
  • Je stelt een geschikte testbatterij samen (redeneertesten, persoonlijkheidsvragenlijst, technische test/case study…).
  • Je voert samen met je (interne) klant sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaat voor de functie te selecteren.
  • Je voorziet feedback aan kandidaten en staat in voor de loononderhandelingen.
• Je bent een echte ambassadeur van de Belgische Spoorwegen en biedt ondersteuning bij projecten rond knelpuntenberoepen (infosessies, jobdagen/jobbeurzen, etc.).

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een Masterdiploma en hebt affiniteit met HR

OF

• Je beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

Troef: Je hebt reeds een eerste aantoonbare professionele ervaring in werving en selectie.

• Je bent vertrouwd met interviewtechnieken binnen een HR context.
• Je hebt een basiskennis van het Frans om met je collega’s te kunnen communiceren.
• Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook).
• Je bent bereid om ook in het weekend te werken tijdens jobdagen/jobbeurzen (min. 4 keer per jaar).
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
• De tevredenheid van klanten is een belangrijke maatstaf voor jouw inzet.
• Je bent gedreven, assertief en diplomatisch in je contacten.
• Initiatief nemen schrikt je niet af.
• Je bent analytisch ingesteld en benadert problemen op een constructieve manier.
• Je vindt een goed evenwicht tussen werken in een team (team van 19-tal HR Advisors) en autonoom omgaan met klanten.
• Je past je eenvoudig aan veranderende prioriteiten aan.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een uitdagende job binnen een dienst die verantwoordelijk is voor de selectie en werving bij één van de grootste werkgevers van België.
• Een dynamische werkomgeving.
• Een contract van 5 maanden.
• Een aantrekkelijk salaris met bijkomende voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis reizen met de trein, 33 verlofdagen, …)
• Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (deze zijn steeds bereikbaar met het openbaar vervoer).

DE WERKOMGEVING

HR Rail is een HR-dienstverlener en werft aan voor de hele Belgische Spoorwegen. Als juridische werkgever van alle personeelsleden zorgt HR Rail ervoor dat Infrabel en NMBS het nodige personeel ter beschikking krijgen. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot aan het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaan, bezoldiging, gezondheid, welzijn, opleidingen, sociale voordelen zijn expertisedomeinen die HR Rail beheert voor het volledige personeel van de Belgische Spoorwegen.

De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van het voltallige statutaire en niet-statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen. Op vlak van selectie en rekrutering bestaat de grote uitdaging er in om de grote uitstroom door pensionering op te vangen met een efficiënt rekruteringsbeleid. Door deze massale uitstroom werven we het jaarlijks rond de 2000 nieuwe medewerkers aan. De diversiteit aan in te vullen vacatures is groot. Er wordt aangeworven voor operationele functies, maar ook voor de knelpuntberoepen waarvoor het een enorme uitdaging is geschikte kandidaten te vinden.

Binnen het HR-team ‘Selection’ ben je als Recruitment & Selection Advisor medeverantwoordelijk voor de zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over het selectieproces:
Zoë Mbeka
T. 02/432 28 72
M. zoe.mbeka@hr-rail.be


Over de inhoud van de job
Mick Barnard
T. 0492/91 28 14
M. Mick.Barnard@hr-rail.be