Talent Project Manager - HQ Carrefour Belgium

Job content

MISSIE

De Talent Project Manager vereenvoudigt, verbetert en personaliseert de HR-ervaring van de medewerker tijdens zijn loopbaan bij Carrefour. Hij/zij doet voorstellen rekening houdend met de behoeften van de business, de HR-strategie en de strategie van de onderneming.

Hij/zij ontwikkelt HR-programma’s, -processen en -projecten door actief deel te nemen aan het strategisch denken.

FUNCTIEBESCHRIJVING/VERANTWOORDELIJKHEDEN

Initiëren, ontwikkelen en opleveren van cross-functionele projecten/programma’s in samenwerking met de verschillende Talent teams en HR Business Partners.

• Vaststellen van behoeften (HR en business via de HR Business Partners).
• Uitwerken van projecten/programma’s om aan deze behoeften te voldoen (bv. Digital Academy, Young Graduate Program, ...).
• Uitvoeren van projecten/programma’s van concept tot implementatie.
• De verschillende HR-belanghebbenden (presentaties aan COMDIR/HR-teams) en belanghebbenden van de business (directeuren of managers) aligneren rond deze projecten/programma’s.
• Optreden als SPOC voor deze projecten/programma’s voor HR en de business.
• Opvolgen en deel uitmaken van continue verbeteringsprocessen.
• Ontwerpen en uitvoeren van duidelijke en relevante communicatieplannen en deze intern en/of extern op het juiste moment voorstellen/lanceren.
• Zorgen voor een cross-functionele, innovatieve en digitale aanpak van alle projecten.
• De integratie van Talent Management koppelen aan andere HR-thema’s (aanwervingen, onboarding, loopbaantraject, prestatiebeheer...) en dit continu aanmoedigen.
• Nieuwe instrumenten en processen ontwikkelen om medewerkers te stimuleren en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling (bv. talentcyclus) en/of bestaande instrumenten en processen verbeteren.
• Deelnemen aan projecten in het kader van de bedrijfscultuur en -betrokkenheid en de nodige expertise bieden naar veranderingsmanagement toe.
• Erover waken dat de verschillende HR-teams op een transversale en coherente manier samenwerken om de medewerkerservaring te optimaliseren.

PROFIEL

• Master/Bachelor diploma (bvb. Pedagogische Wetenschappen/Psychologie/Sociologie, …) of gelijkgesteld door een relevante ervaring in HR, bvb. project management.
• Talenkennis: : zeer goed tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels.
• Uitstekende communicatie en samenwerking op alle niveau’s.
• Zin voor synthese et hoge creativiteit.
• Hoge klantgerichtheid & service excellence.
• Goed aanpassingsvermogen.
• Grote leergierigheid.
• Strategisch en analytisch inzicht.

AANBOD

• Een contract van onbepaalde duur bij één van de grootste retail spelers op Europees vlak.
• Een boeiende voltijdse functie waarin je je reeds verworven skills en expertise on-the-job en via aangeboden opleidingen continu kan uitbreiden.
• Een marktconform salaris en een zeer aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (o.a. Mobility Plan (met optie bedrijfswagen), SWOW (Smart Way of Working), Groepsverzekering, …).

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MISSION

Le Talent Project Manager simplifie, améliore et personnalise l’expérience RH du collaborateur tout au long de sa carrière chez Carrefour.

Il/elle fait des propositions en tenant compte des besoins du business, de la stratégie RH et de celle de l’entreprise.

Il/elle développe des programmes, processus, projets RH en participant activement à la réflexion stratégique.

DESCRIPTION DE LA FONCTION/RESPONSABILITES

Initier, développer et délivrer des projets/ programmes transversaux en lien avec les différentes équipes Talent et les HR Business Partners.

• Identifier les besoins (RH et business via les HR Business Partners).
• Concevoir des projets/programmes y répondant (ex: Digital Academy, Young Graduate Program…).
• Déployer les projets/programmes de la conceptualisation jusqu’à l’implémentation.
• Fédérer les différents stakeholders RH (présentations aux COMDIR/équipes RH) et au business (Directeurs ou managers) autour de ces projets/programmes.
• Être le SPOC de ces projets/programmes pour HR et le business.
• Assurer le suivi et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
• Concevoir et déployer des plans de communication simples, directs et pertinents afin de garantir une visibilité des projets en interne et/ ou en externe au bon moment.
• S’assurer d’une approche transversale, innovante et digitale sur tous les projets.
• Faire le lien et encourager l’intégration de Talent Management dans les autres sujets RH (recrutement, onboarding, career path, performance management...).
• Développer de nouveaux outils et des processus pour activer les collaborateurs et les soutenir dans leur développement (ex. cycle talent) et /ou améliorer l’existant.
• Prendre part aux projets liés à la culture d’entreprise et à l’engagement afin d’apporter une expertise sur la partie change management.
• S’assurer que les différentes équipes RH travaillent de manière transversale et cohérente pour garantir l’expérience collaborateur.

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de Master/Bachelier (ex. pédagogie/psychologie/sociologie, …) ou expérience conséquente dans le domaine des HR, ex. en project management.
• Connaissances linguistiques: très bon bilingue français/néerlandais, bonne maîtrise de l’anglais.
• Excellente communication et collaboration à tous niveaux.
• Esprit de synthèse et créativité.
• Orientation client et service excellence.
• Grande adaptabilité.
• Soif d’apprendre de manière continue.
• Vision stratégique et analytique.

OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée auprès l’un des plus grands retailers en Europe.
• Un poste à temps plein dans lequel vous pouvez continuellement développer vos compétences et votre expertise déjà acquises ‘on the job’ et grâce aux formations offertes.
• Un salaire compétitif et un ensemble très attractif d’avantages extra-légaux (ex. Plan de Mobilité (avec option de voiture de fonction), SWOW (Smart Way of Working), une assurance de groupe, ...) .