Verantwoordelijke Informatie en Veiligheid (m/v/x)

Ben jij gepassioneerd door analyse en veiligheid? Je legt probleemloos linken op technisch gebied?
Wil jij de leiding nemen in het proces van risicobeheer en veiligheidsrichtlijnen toepassen?

Dan ben jij de persoon die wij nodig hebben bij Defensie!

De Verantwoordelijke Informatie en Veiligheid garandeert als Information System Security Responsible (ISSR) gedurende de hele levenscyclus van een CIWS (Communication Information & Weapon System) dat alle veiligheidsvereisten (personeel, fysiek en CIS) worden gerespecteerd.

De ISSR is de spilfiguur in het homologatieproces.

Verantwoordelijkheden van de ISSR m.b.t. de homologatie:

• Opstellen van het Operationeel Concept (ConOps);
• Leidingnemen in het proces van risicobeheer;
• Overblijvende risico’s aan de FA (Functional Authority) voorstellen en na aanvaarding deze aan de LSAA (Local Security Accreditation Authoritiy) voorstellen;
• Veiligheidsrichtlijnen(nationaal, NATO, EU, …) toepassen;
• Opmaken en up-to-date houden van de homologatiedocumenten;
• Helpen bij het uitvoeren van het ST&E (Security Test and Evaluation) Plan;
• Opstellenvan het functioneel deel van het ST&E Plan. Dit deel beschrijft de controle van de verantwoordelijkheden en de procedures.
• Opstellen en up-to-date houden van de POC (Point of Contact) List;
• Overmaken van de homologatiedocumenten aan de betrokken eenheden;
• Voorzien van de nodige vormingenzodat het Pers vertrouwd is met de van toepassing zijnde veiligheidsmaatregelen;
• Sensibiliseren van het Pers over het belang van de veiligheidsmaatregelen;
• Controlerenof alle veiligheidsmaatregelen gekend zijn en correct worden toegepast;
• Verzamelen van de verschillende “Statements of Compliance” (SoC) en de homologatie aanvragen;
• Melden aan de LSAA van elke wijziging aan het CIWS dat een impact kan hebben op de homologatiestatusvan het CIWS;
• Ontkoppelen van (een gedeelte) CIWS onder zijn/haar bevoegdheid indien deze niet meer voldoet aan de veiligheidsvereisten.
• Periodiek uitvoeren van de risicoanalysevan het CIWS (jaarlijks, of na elke grote verandering).
• Het RMP (Risk Management Proces) wordt door de ISSR opgestart met de technische hulp van de MatMan (Material Manager) en het advies van de Accreditor.
• Het RMR (Risk Management Report) wordt door de ISSR opgesteld en moet door de FA aanvaard worden
• De ISSR stelt het SSRS (System Security Requirements Statements) met behulp van de MatMan op
• De ISSR stelt het SISRS (System Interconnection Security Requirement Statement) met behulp van de MatMan op
• De ISSR stelt het Crypto Plan met behulp van de Crypto Manager op
• De ISSR stelt een generieke SecOPs (Security Operating Procedures) voor elk rol op

Goed om weten: je zal zowel on-the-job deze functie aanleren, alsook enkele specifieke opleidingen volgen om je taken correct te kunnen uitvoeren.

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek zal een aanleiding kunnen zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, gewijzigddoor de wet van 3 mei 2005).

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij het Maritime Operations Center (=MOC)van het Ministerie van Defensie (Graaf Jansdijk 1, 8380 Zeebrugge).

Het Maritime Operations Center N6 is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de Communication Information Systems (=CIS) van de Marine Communication Information & Weapon Systems, het plannen en voorbereiden van toekomstige operationele activiteiten, inclusief het definiëren en tijdig realiseren van de Information Exchange Requirements (=IER’s).

De N6 neemt onder meer deel aan nationale- en internationale werkgroepen en vergaderingen.
Voor de ondersteuning van de lopende operationele activiteiten beschikt de N6 over een Combat System Support.

Je voert je taken uit onder toezicht van de Chef N6 -Communications.

Het Ministerie van Defensiestaat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.
Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien het zowel burger- als militair personeel tewerkstelt.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van Master
• Je wilt je verantwoordelijkheid opnemen in het domein van analyse en veiligheid
• Je legt probleemloos linken leggen op technisch gebied
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Qui contacter?

Ben jij gepassioneerd door analyse en veiligheid? Je legt probleemloos linken op technisch gebied?
Wil jij de leiding nemen in het proces van risicobeheer en veiligheidsrichtlijnen toepassen?

Dan ben jij de persoon die wij nodig hebben bij Defensie!

De Verantwoordelijke Informatie en Veiligheid garandeert als Information System Security Responsible (ISSR) gedurende de hele levenscyclus van een CIWS (Communication Information & Weapon System) dat alle veiligheidsvereisten (personeel, fysiek en CIS) worden gerespecteerd.

De ISSR is de spilfiguur in het homologatieproces.

Verantwoordelijkheden van de ISSR m.b.t. de homologatie:

• Opstellen van het Operationeel Concept (ConOps);
• Leidingnemen in het proces van risicobeheer;
• Overblijvende risico’s aan de FA (Functional Authority) voorstellen en na aanvaarding deze aan de LSAA (Local Security Accreditation Authoritiy) voorstellen;
• Veiligheidsrichtlijnen(nationaal, NATO, EU, …) toepassen;
• Opmaken en up-to-date houden van de homologatiedocumenten;
• Helpen bij het uitvoeren van het ST&E (Security Test and Evaluation) Plan;
• Opstellenvan het functioneel deel van het ST&E Plan. Dit deel beschrijft de controle van de verantwoordelijkheden en de procedures.
• Opstellen en up-to-date houden van de POC (Point of Contact) List;
• Overmaken van de homologatiedocumenten aan de betrokken eenheden;
• Voorzien van de nodige vormingenzodat het Pers vertrouwd is met de van toepassing zijnde veiligheidsmaatregelen;
• Sensibiliseren van het Pers over het belang van de veiligheidsmaatregelen;
• Controlerenof alle veiligheidsmaatregelen gekend zijn en correct worden toegepast;
• Verzamelen van de verschillende “Statements of Compliance” (SoC) en de homologatie aanvragen;
• Melden aan de LSAA van elke wijziging aan het CIWS dat een impact kan hebben op de homologatiestatusvan het CIWS;
• Ontkoppelen van (een gedeelte) CIWS onder zijn/haar bevoegdheid indien deze niet meer voldoet aan de veiligheidsvereisten.
• Periodiek uitvoeren van de risicoanalysevan het CIWS (jaarlijks, of na elke grote verandering).
• Het RMP (Risk Management Proces) wordt door de ISSR opgestart met de technische hulp van de MatMan (Material Manager) en het advies van de Accreditor.
• Het RMR (Risk Management Report) wordt door de ISSR opgesteld en moet door de FA aanvaard worden
• De ISSR stelt het SSRS (System Security Requirements Statements) met behulp van de MatMan op
• De ISSR stelt het SISRS (System Interconnection Security Requirement Statement) met behulp van de MatMan op
• De ISSR stelt het Crypto Plan met behulp van de Crypto Manager op
• De ISSR stelt een generieke SecOPs (Security Operating Procedures) voor elk rol op

Goed om weten: je zal zowel on-the-job deze functie aanleren, alsook enkele specifieke opleidingen volgen om je taken correct te kunnen uitvoeren.

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek zal een aanleiding kunnen zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, gewijzigddoor de wet van 3 mei 2005).

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij het Maritime Operations Center (=MOC)van het Ministerie van Defensie (Graaf Jansdijk 1, 8380 Zeebrugge).

Het Maritime Operations Center N6 is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de Communication Information Systems (=CIS) van de Marine Communication Information & Weapon Systems, het plannen en voorbereiden van toekomstige operationele activiteiten, inclusief het definiëren en tijdig realiseren van de Information Exchange Requirements (=IER’s).

De N6 neemt onder meer deel aan nationale- en internationale werkgroepen en vergaderingen.
Voor de ondersteuning van de lopende operationele activiteiten beschikt de N6 over een Combat System Support.

Je voert je taken uit onder toezicht van de Chef N6 -Communications.

Het Ministerie van Defensiestaat in voor de verdediging van het grondgebied, het organiseren van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.
Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien het zowel burger- als militair personeel tewerkstelt.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet!Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Je beschikt over een goede kennis van het Frans
• Je beschikt over een goede kennis van het Engels
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van Master
• Je wilt je verantwoordelijkheid opnemen in het domein van analyse en veiligheid
• Je legt probleemloos linken leggen op technisch gebied
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A (A1) kan je enkel deelnemen indien:)

• je benoemd bent op niveau A (A1)
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A (A1) en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatumen vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar bij een Gemeenschap of Gewest?

De vacante functie is een functie van niveau A1. Je dient dan ook een graad A1 en een weddeschaal te bekleden die, overeenkomstig de bijlage 1 van het KB van 15 januari 2007 betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt, als gelijkwaardig worden erkend met de graad A1 waartoe de vacante betrekking behoort.

Opgelet!

Om te kunnen nagaan of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, dienen wij ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit te zijn van je meest recente bewijs van benoeming (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging). Duid dan ook aan in je cv onder de rubriek ‘werkervaring’ dat je ambtenaar bent bij een gemeenschap of gewest en laad je benoemingsbesluit op onder de rubriek ‘benoemingsdocumenten’.

Ambtenaren van de gemeenschappen of gewesten dienen niet aan de diplomavereisten te voldoen.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau Attaché (niveau A, A1). Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 43.757,81 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• glijdende werkure:week

• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• mogelijkheid tot telewerk (na een inwerkperiode)

• 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement

• een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier (te Evere, Peutie en Neder-Over-Heembeek)

• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• uitgebreide loopbaankansen

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie

• voordelige hospitalisatieverzekering

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
• gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid(face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijvenvoor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiodezoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als jeniet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuurals je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezigbent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben jezwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30min)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Informatie integreren
• Beslissen

Deze proef zal plaatsvinden plaatsvinden rond mid september 2023 (periode, week, ...) (onder voorbehoud). Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen.Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin oktober 2023 (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin oktober 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Jewacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3 - Interview.Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als ’persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 1 september 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie ’Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Solliciteren?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 01/09/2023
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Postuler

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.