014/2022 Hoofdverpleegkundige – Dienst geneeskunde/heelkunde U12 (m/v/x) – 38 uur - COD

Opdrachten

(koninklijk besluit van 13.07.2006)

De hoofdverpleegkundige:

• is verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige activiteit binnen het team dat hem/haar is toegewezen door de directie van de verpleegkundige en paramedische afdeling;
• is verantwoordelijk voor de controle, de evaluatie en de begeleiding van het team;
• kan een of meerdere taken of opdrachten die hem/haar zijn toebedeeld toevertrouwen aan een verpleegkundige;
• werkt mee aan de uitbouw van het verpleegkundige beleid in het ziekenhuis en past het toe binnen zijn/haar team;
• voert zijn/haar opdracht uit in nauw overleg met de artsen en verantwoordelijken van de verschillende afdelingen van het ziekenhuis;
• werkt mee aan de institutionele en transversale projecten (neemt eraan deel en schaart zich er achter);
• operationaliseert de krijtlijnen die zijn vastgelegd door de directie van de verpleegkundige en paramedische afdeling.
• rapporteert regelmatig over de activiteiten van zijn/haar eenheid bij zijn/haar N+1.

Toelatingsvoorwaarden

• U draagt de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige (of bachelor in de verpleegkunde) en hebt drie jaar praktijkervaring.
• U hebt een aanvullende opleiding gevolgd op het vlak van gezondheidszorg of een aanvullende opleiding op universitair niveau (bachelor in de ziekenhuiswetenschappen, master in de verpleegkunde, Master of Public Health ...).
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (u bent geslaagd voor het Selor-examen).
• U bent geslaagd voor het bevorderings- of selectie-examen.
• U voldoet aan de vereiste kwaliteiten voor de functie.

• Hiërarchie: Zorgmanager (hoofdverpleegkundige van de dienst)
• Dienstrooster: 38 uur - onregelmatig en flexibel
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Vereiste kwaliteiten voor de functie

• Een succesvolle eerste beroepservaring als verantwoordelijke of hoofdverpleegkundige is een bijkomende troef (ervaring met teammanagement).

• Vaardigheden

• U beheert het team en de interpersoonlijke relaties als een echte leider (bv. collega’s motiveren, conflicten oplossen, taken gericht delegeren, ...).
• U bent in staat om het werk te organiseren, te coördineren en aan veranderingen/onvoorziene omstandigheden aan te passen (flexibiliteit), en kunt makkelijk prioriteiten identificeren (dringend versus belangrijk).
• U plant de dienstroosters op basis van de sociale wetgeving.
• U werkt zelfstandig en volkomen transparant binnen een kader dat is vastgelegd door uw oversten.
• U communiceert vlot (zowel mondeling als schriftelijk).
• U werkt samen met collega’s uit hetzelfde vakgebied (multidisciplinaire samenwerking).
• U werkt transversaal, in uw vakgebied maar ook binnen het VPD.
• U ontwikkelt doelstellingen en voert ze uit.
• U kunt projecten beheren;
• U durft de dingen in vraag te stellen;

• U ontwikkelt specifieke kennis voor de activiteit.
• Extra troeven:

• Aanvullende opleiding (leiderschap, management ...);
• Dynamisch, creatief en nauwkeurig;
• Nauwkeurig en volhardend;
• Zelfbeheersing;
• Stressbestendigheid;
• Loyaliteit ten aanzien van de instelling;
• Uitmuntende technische en verpleegkundige vaardigheden
• Ervaring/kennis van hart- en vaatchirurgie en cardiologie

Aanbod

Een contract van onbepaalde duur voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter).

• Gelijkgesteld met de graad van: Hoofdverpleegkundige
• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): BH8’

Min.: € 39 692,80 (index: 1,7758)

Max.: € 61 096,47 (index: 1,7758)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• De volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse attractiviteitspremie;
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).

• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Afsluitingsdatum: 28/01/2022

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site van het UVC Brugmann via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).

Examenstof :de gedetailleerde examenstof is verkrijgbaar op eenvoudige aanvraag bij het Departement Human Resources (02/477.90.01).

Deze oproep dient onmiddellijk meegedeeld te worden aan al het personeel. De diensthoofden zullen ervoor zorgen dat deze informatie aan alle personeelsleden van hun dienst meegedeeld zal worden.

Caroline Franckx

Algemene Directrice

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen).