Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën (m/v/x)

U leidt en coördineert, in samenwerking met de andere A4-mandatarissen, de realisatie van de aan uw afdeling toevertrouwde opdrachten teneinde:

• een relevante, effectieve en samenhangende bijdrage te leveren aan de voorbereiding van de beleidslijnen;
• een getrouwe en correcte uitvoering van het door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gekozen beleid te waarborgen;
• een kwaliteitsdienst te verlenen aan de klanten: burgers, ondernemingen, verenigingen, de overheid en eventueel de hiërarchische lijn van het Brussels Instituut voor Milieubeheer en zijn personeelsleden;
• de noodzakelijke expertisecentra te ontwikkelen.

Leefmilieu Brussel

Onder controle van de leidinggevende ambtenaren van Leefmilieu Brussel doet de directeur/directrice-diensthoofd "HR en financiën", voor wie de HR-aspecten het belangrijkst zijn, het volgende:

• ontwikkelt middelen en actiehefbomen om van LB een dynamische, aantrekkelijke en innoverende werkgever te maken. ontwikkelt een echte HR-strategie ten dienste van een nieuwe managementcultuur op basis van welzijn en prestatie via autonomie en verantwoordelijkheid;
• garandeert een kwalitatief beheer van de personeelsdossier, met naleving van de geldende reglementering;
• zorgt voor flexibiliteit in het personeelsbeheer in functie van de verschillende potentiële crisissituaties die zich kunnen voordoen;
• stuurt het vakbondsoverleg;
• als verantwoordelijke voor personeelszaken leidt hij het veranderingsmanagement in het kader van het digitale transformatieprogramma van Leefmilieu Brussel;
• verbetert en verstrekt het financiële beheer door de uitwerking van middelen die het mogelijk maken om de budgettaire planning en reporting te beheren alsook de strategische sturing van de uitwerking van het POP en het budget;
• bepaalt de procedures voor overheidsopdrachten en toekenning van subsidies en controleert de naleving ervan, staat de afdelingen bij in de toepassing van deze procedures;
• coördineert en organiseert performance management en integreert managementtools voor LB.

Vacatures

• Aantal (1) - 1000 Brussel - Havenlaan 86C / 3000

https://leefmilieu.brussels/

Het mandaat van leidend ambtenaar dat overeenstemt met de graad van directeur/directrice-diensthoofd (A4) wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

• minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;
• minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

• gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De directeur/directrice-diensthoofd (A4) dient te beschikken over onderstaande competenties:

• leiderschap;
• zin voor initiatief;
• management;
• ontwikkeling van teams en medewerkers;
• klantgerichtheid;
• beïnvloeden.

Niveau

• Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A400.

De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar.

De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.

Contract: Managementjobs

Werkregime: Voltijds

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

• de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
• de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
• het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel”. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën - Leefmilieu Brussel" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn.

Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:

• een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 438 §3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister.

De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels via onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen

Talent.brussels selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.