ASSISTANT·E SOCIAL·E / FASD

Job content

Aide et Soins à Domicile Liège-Huy-Waremme, en partenariat avec la Mutualité Chrétienne de Liège, propose et coordonne des services intégrés et pluridisciplinaires d’aide et de soins à domicile sur les arrondissements de Liège, Huy et Waremme. Elle favorise le travail en réseau afin de répondre aux besoins des patients. Pour ce faire, elle peut compter sur la collaboration de plus de 700 professionnels (aide familial et ménager, infirmier, garde à domicile, travailleur social, puéricultrice, etc…).

Description de fonction

L’assistant social dans un centre Aide & Soins à Domicile (ASD) fait partie du staff d’encadrement intermédiaire social et administratif (entre l’intervenant à domicile et la direction) et est sous la responsabilité de la direction de l’ASD.

• Vous représentez le pivot de la structure d’aide et de soins à domicile puisque vous êtes est l’interface entre l’intervenant et le bénéficiaire et vous garantissez les valeurs qui fondent la relation d’aide.
• Vous organisez l’aide et les prestations à domicile, évaluez les besoins de la personne et veillez au bon déroulement du plan d’aide.
• Vous encadrez, gérez et assurez le suivi d’une ou de plusieurs équipes d’intervenants à domicile.
• Vous assurez la gestion administrative des missions qui vous sont confiées dans un souci de cohérence avec l’ensemble de l’ASD, en fonction des objectifs fixés par la direction de l’ASD et selon les principes légaux définis par les pouvoirs publics.
  

Profil

• SUIVI DES BÉNÉFICIAIRES
• Réception, analyse et traitement des demandes ; évaluation des besoins et mise en place de la réponse, suivi de la prise en charge et de la qualité de l’aide.
• Programmation et réalisation des visites à domicile sur base des critères définis par la direction, en lien avec les normes fixées par les pouvoirs subsidiants et après concertation avec les assistants sociaux.
• Constitution et suivi du dossier social, spécifiques à chaque bénéficiaire, en veillant à développer une argumentation pertinente et complète de la situation, et au moyen d’outils informatiques mis à disposition.
• GESTION D’ÉQUIPE
• Gestion, encadrement et suivi d’une ou de plusieurs équipes de terrain : sur base des critères définis par la direction, en lien avec les normes fixées par les pouvoirs subsidiants et après concertation avec les assistants sociaux, mono- ou pluri-disciplinaire(s), être garant d’une bonne dynamique d’équipe, assurer une écoute et un soutien professionnel des travailleurs dans un cadre individuel et collectif.
• Planifier et veiller à l’encodage, à la diffusion et au suivi des horaires du personnel de terrain, au moyen des outils informatiques mis à disposition.
• Gestion des réunions d’équipe ; organisation et préparation de la réunion, animation de la réunion, suivi rigoureux des décisions prises et/ou des actions à entreprendre.
• Organisation des entretiens de résolution de problèmes, de fonctionnement et/ou d’évaluation pour chaque membre de son(ses) équipe(s), en fonction des consignes fixées par la direction ASD.
• Gestion de la formation continuée des travailleurs de terrain :analyse des besoins de formations, implication dans l’organisation des formations, stimulation à la participation active aux formations et à la mise en pratique des compétences acquises.
• Rôle de prévention et d’analyse des risques encourus par les travailleurs de terrain.
• ADMINISTRATION ET GESTION ASD
• Participation au processus de recrutement; détermination des besoins spécifiques à son secteur d’activité, détermination du profil et des compétences nécessaires aux besoins du terrain.
• Accueil et suivi des stagiaires.
• Accueil et suivi des nouveaux engagés ; collaboration et soutien des tutrices, évaluation des nouveaux engagés.
• Appropriation et bonne maitrise de la législation et des consignes administratives.
• Rôle d’interface entre les équipes de terrain et la direction ASD.
• Attention permanente à l’activité du centre et suivi des indicateurs de gestion (contingent, absentéisme, factures impayées, dérogations…) par délégation de la direction ASD.
• MISSIONS TRANSVERSALES
• Promouvoir et être garant du fonctionnement et des valeurs ASD.
• Inscription de son action professionnelle dans le cadre d’une attention permanente à la charte qualité FASD.
• Respect des règles de déontologie, de devoir de discrétion, de secret professionnel et de secret partagé.
• Participation active aux formations (en concertation avec la direction ASD) et mise en pratique des compétences acquises.
• Participation active aux réunions et respect des décisions prises et/ou des actions à entreprendre.
• Organisation d’un temps de permanence hebdomadaire selon des critères définis par la direction ASD et en lien avec les besoins des bénéficiaires, des équipes et du réseau.
• Missions de garde selon des critères définis par la direction ASD et en lien avec les besoins des bénéficiaires, des équipes et du réseau.
• Démarche de collaboration permanente avec l’ensemble des services internes de l’ASD ; collaboration et relais au sein de l’équipe sociale et administrative, selon les consignes déterminées par la direction ASD, dans un souci de garantir la continuité de l’aide, relais vers les instances compétentes de l’ASD de toute information jugée utile.
• Inscription dans un travail interdisciplinaire d’aide et de soins à domicile et relais aux autres professionnels pour tous les actes qui dépassent sa compétence.
• Implication et participation dans les dynamiques de partenariats et de réseau.
  

Offre

• Être porteur d’un diplôme d’Assistant Social ou d’Infirmier gradué en santé communautaire.
• Démontrer une capacité d’écoute et de déontologie.
• Capacité d’autonomie, d’organisation, d’adaptation et d’initiative, sens des responsabilités.
• Capacité de travail en équipe et en interdisciplinarité.
• Aptitudes à se familiariser avec des nouveaux outils informatiques (différents logiciels utilisés)
• Capacité d’analyse et de prise de position.
• Aptitude à la communication orale, à la rédaction, à l’argumentation, à l’esprit de synthèse, et au partage de l’information.
• Savoir entourer une équipe et gérer chaque membre de celle-ci individuellement.
• Savoir animer une réunion d’équipe, en rédiger le compte rendu.
• Disposer de compétences en management (une expérience en gestion d’équipe est un atout).
• Rigueur dans le suivi administratif.
• Posséder un véhicule et un permis de conduire afin de vous rendre au domicile de bénéficiaires.
• Le département RH vous contactera par téléphone afin de mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions.
• Vous passerez un test écrit autour de mises en situation propre à votre future réalité de terrain, avec le·la responsable du service ou adjoint·e.
• Nous vous rencontrons pour un ou plusieurs entretiens dans nos bureaux.
  

Intéressé

• Une aventure humaine qui se construit au quotidien, en équipe pluridisciplinaire avec pour outils, de la communication et de l’entraide.
• Un contrat à durée déterminée d’une période de 6 mois à raison de 24h/sem ; encadrement et accompagnement de deux équipes d’aides familiales sur le secteur de Waremme et Wanze.
• Des opportunités de développement professionnel et personnel à travers une formation continue.
• Une rémunération selon le barème de la CP 318.01 assortie d’avantages extra légaux (assurance vie privée, 13ème mois).
• Au-delà des vacances annuelles, 15 jours de congés supplémentaires pour un équivalent temps plein.
• Un Smartphone professionnel.
• Un ordinateur portable.
  

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