technicien.ne en électromécanique

Job content

offre d’emploi 2021/138

Le Département des Infrastructures recrute:
Un.e technicien.ne en électromécanique pour un CDI à temps plein – Campus de Gosselies et sites associés

Contexte :
Le Département des infrastructures a notamment pour mission la maintenance, les entretiens et les réparations des équipements techniques des bâtiments abritant des laboratoires de recherche en biologie médicale. Cette mission est confiée à 7 collaborateurs et comprend les ateliers en électricité, chauffage, ventilation, sanitaire, menuiserie-quincaillerie et mécanique.

Missions :
Assurer la maintenance et l’entretien des chambres froides et installations de production, de traitement et de distribution des fluides : vide, air comprimé, azote liquide, dioxyde de carbone, eau osmosée, eaux de rejet.
Assurer en backup la gestion des techniques HVAC et production d’eau glacée ainsi que les installations électriques.
Contribuer au suivi et au développement des équipements de gestion technique centralisée (software & hardware).
Participer à la réflexion et à l’analyse de l’utilisation rationnelle des énergies.
Disposé à participer à un rôle de garde technique.

Profil :
Être titulaire d’un CESS ou Bachelier, orientation électromécanique ou chauffage & froid.
Les candidat.e.s ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu.e.s.

Les personnes possédant un diplôme n’émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles devront en obtenir une équivalence par la FWB. ( http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486 ).

Connaissances et compétences requises :
Connaissance en chimie des eaux.
Connaissance en électricité courants forts & courants faibles.
Connaissance en mécanique, tuyauteries & soudage (pratique).
Connaissance de base en régulation.
Utilisation d’un PC (MS Office, Autocad, GTC).

Attitudes comportementales

Organisation, rigueur et respect des échéances.
Capacité à travailler en collaboration.
Capacité d’analyse.
Capacité à organiser sa mission de façon autonome et proactive.
Volonté et capacité d’apprendre et d’étendre ses compétences (formations).

Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances.
Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.
Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? Lorsque vous remplirez le formulaire en ligne, vous pourrez cocher une case qui attirera notre attention lors de l’analyse des candidatures. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.
Pour tout poste proposé, une analyse des capacités et fonctions nécessaires pour l’occuper est disponible sur demande.

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Décision administrative

Type contrat : CDI contractuel

Temps de travail : Temps plein

Campus : Gosselies
Date de parution : 14/12/2021

Date limite de réception : 11/01/2022
[Référence 2021/138]